東京新青年
沒有人比我們更了解日本
大器晚成的中村倫也終於火了，2018年的晨間劇《一半 藍色》似乎將這個蟄伏了15年之久的「寶藏男孩」正式挖掘，但是你知道嗎？出道15年來，中村倫也扮演的角色其實已經超過百個，但開始的時候始終沒有「出圈」的他在很長一段時間給公司帶來的收益其實呈現赤字狀態，但他卻能始終安心踏踏實實磨練演技，在這背後離不開一個女人的幫助，她就是日本TOP COAT事務所的社長，渡邊萬由美。
提起TOP COAT事務所，或許你會有些陌生，但是它旗下的藝人你肯定熟悉的很。旗下藝人大約只有25人的它，在有着6000名從業人員的藝人事務所界屬於極小規模，雖然人數不多，但都蠻出色，有創社之初的木村佳乃，實力派女演員杏和趣里，還有深受觀眾喜愛的年輕男演員菅田將暉、松坂桃李，和中村倫也，以及新人新田真劍佑和杉野遙亮等人。
明明人數不多，但旗下藝人卻非常具有個人風格，在日本演藝界地位不容小覷。或許帶着探秘的心思，日本NHK紀錄片《行家本色》在2019年末的一期節目中就介紹了這位社長，溫柔靦腆，做事細緻卻又很有想法，給人水一般包容有力感覺的渡邊萬由美。
雖然是社長，但是渡邊基本不會待在辦公室，熱衷於跑藝人拍攝現場的她，給人的感覺不像是社長。去現場和藝人打個招呼，感受一下拍攝現場的氛圍，做一些看似沒有用的事情，但或許這恰恰是她的高明之處。
而在提到藝人事務所的社長這個身份時，不得不提的一個人物就是渡邊的父親晉。
晉是創立當今日本演藝圈形式的傳說中的人物，年輕時的他是二戰後不久日本人氣首屈一指的爵士樂隊成員。
當時的日本演員和歌手地位低下，為從根本上改變業界狀態，晉和妻子美佐成立了藝人事務所，並且為讓旗下藝人生活穩定，在業界第一個導入月薪制。
晉作為藝人事務所的社長，不斷培養出代表時代的面孔，為提高演藝圈的地位做出了很大的貢獻。當時為了照顧藝人，他還會讓很多藝人住到自己家中，大家同吃同住，一起生活。
所以渡邊從記事起家裡就有很多父母公司旗下的藝人，但這樣「不普通」的家，卻讓渡邊喜歡不起來。
因為從記事起，父親身邊總是圍繞着很多人，父母的目光總是被分享着，渡邊覺得比起自己，父母似乎更關心工作。
因為希望和父親像普通的父女那樣多一些相處的時間，知道父親每到休息日便會去打高爾夫的渡邊，在上大學之後也開始打高爾夫，來回的乘車時間成了父女最珍貴的交談時光。
渡邊想更多的了解父親，但是不久之後這個願望便破碎了，在渡邊24歲聖誕節時，她得知父親已經處於癌症晚期階段，而且很遺憾的是在父親59歲那年，便離開了人世，沒有留下一句話。
但是即使生命走到盡頭的那一刻，父親還在病床前埋頭工作，為演藝圈貢獻自己的力量。這樣的場景給渡邊留下了深刻的印象，她一度認為是演藝圈的工作奪走了父親的生命，所以在最初選擇職業的時候她決定，不想進入父母建構的世界。
但轉機發生在父親去世八年後，經朋友介紹，渡邊認識了立志做演員的女大學生木村佳乃，因為被木村強烈的「想成為演員」的意願打動，渡邊把她介紹給了相熟的製片人，木村一下子被選為女主角。
為了收到演出的酬勞，就必須成立藝人事務所。沒有辦法的渡邊只能為了木村佳乃成立公司。一直逃避演藝圈的她，一下子成為了經紀人。公認怕生的她，為了木村開始奔走拍攝現場。
在這樣的契機下，成立了藝人事務所的她卻是非常怕羞的性格，從很多方面來看的話，或許渡邊甚至可以說是不適合這份工作，但親赴現場和很多人見面交流卻成了日常。
不知道為了什麼，在為木村佳乃這樣做的時候，渡邊不覺得苦，腦海里反而構建出了父親在時「家」的畫面。或許抱着這樣的想法，才有了今天的TOP COAT藝人事務所。她用一代人24年的時間不斷挖掘可以代表時代的面孔，讓「家」欣欣向榮了。
紀念日，大家聚在一起，一起慶祝。
渡邊說：有人需要我，就一定會全力以赴。或許持有這樣的態度，只要有時間，她就會去看旗下藝人的拍攝情況。而且在藝人前往拍攝的時候，渡邊總是喜歡說一句いってらっしゃい（走好 ）雖然是簡單的話語，但對於藝人而言，在拍攝現場聽到，或許會感覺很溫暖。
渡邊還曾在杏剛當上母親，時隔四年重返連續劇拍攝時探班，靜靜地坐在旁邊，聽杏傾訴自己成為母親的辛勞。這樣的煩惱傾聽或許不能解決煩惱，但卻能傳遞無窮力量。
渡邊事務所位於東京澀谷，事務所每月會召開一次全體會議，期間經紀人會報告自己負責藝人的近況。
其中在一次會議中蘇打的負責人稱昨天第一次在公開活動中演唱主題曲《尋找錯誤》的蘇打說，自己在演唱時很緊張，結束後甚至渾身發軟……想想那個場景突然覺得好可愛是怎麼回事。
對於事務所的發展，渡邊奉行」「少數精銳主義」。無論業績多高，都不搞大規模。通常經紀人在達到頂級之後，最多時甚至會同時負責10名藝人，但在這裡，最多只能負責5人。渡邊認為這樣的話，經紀人才可以更多的陪伴關注藝人的成長，和藝人建立深厚關係，從而不斷挖掘藝人的才能。
渡邊還很看重和每個人的單獨交流機會，在拍攝中，渡邊曾和蘇打進行長達四個小時的交談。而且據蘇打說這樣的交談其實是常態。渡邊認為這樣的交談能夠讓渡邊得知藝人真實的想法。比如，蘇打想從事音樂活動，渡邊也在積極聽進他的想法，加以推進。或許這就是藝人理想的事務所的狀態。
渡邊希望把事務所建成家一樣的地方，讓所有人回歸平常心，變得熱愛的地方，比起把藝人當成商品，她更強調人的觀念。
而在談到選人標準的時候，她說自己更看重整體的感覺，本身的氣質是否能讓人眼前一亮是很重要的。並且在選拔新人的時候，為了更加客觀，她還會逐一詢問參與面試的工作人員的看法。
而在選拔中她還看重的是能夠努力的態度。比起演技很好的人，她更欣賞通過努力演技越來越好的人。或許正是這樣，渡邊一直沒有「放棄」中村倫也。
2018年憑藉晨間劇才開始走紅的中村，其實在高二的時候就已經進入渡邊的事務所，18歲就被選上拍攝晨間劇，但本以為一帆風順的演藝之路，中村的知名度卻始終提不起來。
中村甚至一度把自己比作「低溫動物」，但渡邊相信只要假以時日，中村的才華就一定會被發現。因此即使一直赤字，渡邊也堅持在15年內不斷更新和中村的合約，他曾對中村說「賺錢的數字增長當然很重要，但你也別太在意」。桃栗三年柿八年，培養人才需要時間，雖然十五年的時間絕不算短，但渡邊認為把人生託付給自己的中村值得。
渡邊說雖然至今也不知道自己為什麼選擇當初自己」的工作，但夏天的時候，父親一手發掘的Candys原成員伊藤蘭時隔41年再次召開演唱會的時候，渡邊一下子感覺父親好像一直都在。而現在從事同樣工作的自己更能與父親感同身受了，因為這份感受，所以自己也選擇堅持了。
因為注重尊重藝人特色，所以才培養出了很多具有個人特色的藝人。培養個人風格，才能準確傳達給受眾。渡邊萬由美在踏入自認為不適合的世界的24年里，完成了對父親工作的完美接力。
提到關於行家的定義，渡邊萬由美說：清楚自己是什麼人的人，沒有別人做得好，也不用着急，首先要知道自己能做什麼，擅長什麼，這就是邁向行家的第一步。我想這個說法值得分享給每一個希望成為「行家」的人。
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