3月20日，肥城市人民政府官網發佈2025年肥城市引進「桃都青銳」優秀青年人才公告：
2025年肥城市引進「桃都青銳」優秀青年人才公告
為加快中國桃都美好肥城建設步伐，集聚優秀青年人才，加強年輕幹部人才儲備，助力新型工業化強市建設，決定引進優秀青年人才，現將有關事項公告如下。
一、引進數量及範圍
（一）引進數量
博士研究生10人，該計劃2025年全年有效，本年度可隨時報名，集中面談考察。
碩士研究生60人，具體崗位要求詳見《2025年肥城市「桃都青銳」優秀青年人才崗位計劃表（市直）》（附件1）、《2025年肥城市「桃都青銳」優秀青年人才崗位計劃表（鎮街）》（附件2）。
（二）引進範圍
本次引進優秀青年人才須符合下列條件之一：1.國內外普通高校碩士研究生。2.國內外普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國（境）外高校博士研究生。
二、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權；
2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件，無違紀違規等不良行為；
3.碩士研究生不超過30周歲（1994年3月以後出生）, 博士研究生不超過40周歲（1984年3月以後出生）；
4.具有國家承認的學歷學位，畢業證書、學位證書須於2025年7月31日前取得;
5.符合引進崗位要求的專業及其他資格條件；
6.在讀的非應屆畢業生，現役軍人，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員不得應聘；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，在各級各類公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；肥城市機關事業單位在職人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理迴避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。
三、引進程序
本次引進工作按照網上報名、資格審查、初試、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
（一）網上報名
報名時間：2025年3月27日9:00至3月31日16:00
查詢時間：2025年3月27日11:00至4月1日16:00
應聘人員登陸肥城市人民政府網站(http://www.feicheng.gov.cn/)，按要求如實填寫、提交相關個人報名信息，填報的信息必須真實、全面、準確。每人限報一個崗位。應聘人員在資格初審前可修改報名信息，後一次自動替換前一次信息。初審通過後，報名信息不能更改。2025年3月31日16:00後，尚未初審或者初審未通過的，不能再修改、補充報名信息，不能再改報其他崗位。
應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。惡意註冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實後取消報考資格。
（二）資格初審
初審時間：2025年3月28日11:00至4月1日16:00
根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審核，網上初審結果不作為確定符合引進條件的最終依據。現場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。
應聘人員對報名初審結果有異議的，可在3月31日16:00前向市委人才工作領導小組辦公室反映，不在規定期限內反映的，視為對初審結果無異議。
（三）現場資格審查
對網上初審通過的人員進行現場資格審查，時間、地點另行通知。現場資格審查時，應聘人員應提供以下材料：
1.《2025年肥城市引進「桃都青銳」優秀青年人才報名表》、《誠信承諾書》。
2.有效期內二代居民身份證。（驗原件，留複印件）
3.國家承認的學歷、學位證書。（驗原件，留複印件。暫未取得證書的提供《容缺報名個人承諾書》（附件3））
4.學信網學歷、學籍證書電子註冊備案表。（留原件）
5.國（境）外高校畢業生報名的，須提交教育部留學服務中心的學歷學位認證材料。（驗原件，留複印件）
6.在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《同意應聘介紹信》（附件4）。對於按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，可在體檢考察階段提供。
7.崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查貫穿引進工作全過程。發現應聘人員有弄虛作假等違紀違規行為並查證屬實的，取消聘用資格。
現場資格審查合格的人員需繳納面試考務費70元。
（四）組織考試
博士研究生本年度可隨時報名，集中面談考察確定人選。
碩士研究生僅面試，不設開考比例。現場資格審查合格人數超過崗位計劃數5倍以上的，增加初試環節，初試按1:5的比例確定進入面試範圍人選，初試成績不帶入面試，面試成績為最終成績。初試、面試的方式、時間及相關事宜另行通知。面試採取結構化面試方式，滿分為100分，合格分數線為70分，面試成績計算到小數點後兩位，尾數四捨五入，面試成績在面試結束後當場公布。
應聘人員請隨時關注肥城市人民政府網站有關公告。未在規定時間、地點按要求參加初試、面試的視為自動放棄。
（五）體檢考察
根據應聘人員面試成績，由高分到低分按照引進崗位計劃1:1的比例確定進入體檢範圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。按規定需要複檢的，不在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，結果以複檢結論為準。在體檢的同時，進行心理健康測試。
應聘人員無故未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的；串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消本次應聘資格。對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試合格線以上的人員中依次等額遞補。
體檢及心理健康測試均合格的人員，進入考察範圍。主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當迴避的情形，並對報名人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行複審。同時，按照幹部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。
對於放棄考察或考察不合格造成的空缺，從同一崗位面試合格線以上的人員中依次等額遞補。
（六）公示聘用
考察合格的人員確定為擬聘用人選，在肥城市人民政府網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映的問題不影響引進的，辦理相關手續。
博士研究生根據所學專業安置到相應單位。
碩士研究生按崗位類別從高分到低分依次進行選崗確定工作單位。期間出現放棄的，從同一崗位面試合格線以上的人員中依次等額遞補。
四、人才的使用管理
人才引進後列事業編製，試用期1年，試用期滿考核合格後，根據工作需要和個人表現，適時調整工作崗位。在肥城最低工作年限為5年（含試用期），服務期內，受聘人員不得以辭職、報考公務員、應聘其他企事業單位等理由提出解除聘用合同。
對引進的優秀青年人才，由組織、人事部門牽頭對其進行跟蹤考核，對表現突出的，作為後備幹部的優先人選。
諮詢電話：0538-3229717
諮詢時間：上午8:30—11:30 下午14:30—17:30
附件：1.2025年肥城市「桃都青銳」優秀青年人才崗位計劃表（市直）.xlsx
2.2025年肥城市「桃都青銳」優秀青年人才崗位計劃表（鎮街）.xlsx
3.容缺報名個人承諾書.docx
4.同意應聘介紹信.xls
中共肥城市委人才工作領導小組辦公室
2025年3月20日
（大眾新聞記者 王洪濤 實習生 蔡芹鳳）
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