一般是每年在學生拿到錄取通知書後，將學生和家長召集起來舉行隆重喜慶的儀式，公司領導親自參加，先是舉行一個由學生向家長獻花表達感恩之心的儀式，之後舉行公司領導與家長學生共同的座淡會，會上公司領導為學生髮紅包，最後學生參觀公司廠區。
據我了解，現在的企業好多都舉行這樣的活動。這種活動充分體現一個企業的人文關懷，可以很好的拉近員工和企業的關係，讓員工體會到企業的溫暖，一開始就受到員工的肯定和誇獎！
可是，這種活動時間長了，人們漸漸地產生了各種各樣的問題，指責公司做的不是很好，有人還說不如停了算了，別引起矛盾了再！究竟是怎麼回事事呢？據了解，員工意見有以下幾點:
1、說給的錢太少了，我們公司標準是錄本科院校獎勵2000元，專科高職1500元。這是二十年前定的，一直沒有變過。這個確實員工說的有道理，二十年前與現在真是今非昔比，我也覺得應調一下了！我知道有兄弟單位，他們是5000元，這個真還可以。
2、說我們單位劃層次沒有必要，都應該一的標準2000元，劃分兩個檔次錢沒有多少，但讓現場的專科高職的學生和家長很沒有面子，很難受！同時考的好的家長也有意見，說我孩子清華與你孩子三本院校都是2000元，公平嗎！
3、有些家長甚至更苛刻，說金秋助學好，最好公司以後把找不上工作的子弟工作也助了，這是最重要的。孩子沒有工作，讀了大學有啥意思！
員工的這些問題，確實把公司領導難住了。本來公司就不富裕，連續幾十年搞這個活動已經夠意思了，因為多的單位還沒這樣做呢！現在還引起這些問題，讓公司左右為難。這助學活動還搞不搞了？友友們，你們單位有這個活動嗎？你認為2000元少不少？應停還是不停辦？#談談你的養生之道##愛心助學##頭條創作挑戰賽##今日頭條微頭條##頭條用戶#
