#教育聽我說#
不同年代的大學生，擁有不同的就業觀，對於當代大學生而言，比較青睞鐵飯碗類崗位。正所謂「宇宙的盡頭是體制內」，足以看出大學生對體制內崗位的喜愛程度。
面對愈發不穩定的社會大環境，越來越多的大學生將目光轉向體制內崗位，每到招聘季，總能吸引無數大學生爭相報考，尤其是公務員、事業編等崗位備受追捧，為了提升上岸率，大學生們會提前備考，甚至整個大學期間都在考公、考編鋪路。
體制內崗位男女比例相差懸殊，年輕男生根本沒有幾個
大學生在備考階段，可能就已經發現，不管是備戰公考，還是準備考研，女生佔比較大，在考試現場同樣如此，整個考場中，男生的身影屈指可數。
當大學生有幸上岸後，會發現這種現象同樣存在，很多體制內崗位，幾乎成了「女兒國」，偶爾看到一位男生，已經人到中年，年輕男生基本沒有幾個，難道如今的男大學生，並不喜歡這類鐵飯碗崗位？
近年來，體制內崗位出現較為嚴重的男女比例失調問題，尤其是老師、和醫護人員，報考的女學生越來越多，在如今的中小學校園，很少能看到男教師的身影，而在大學期間，師範類專業已經被認為是女生的專屬，一個班級可能也看不到一名男同學。
在其他事業編崗位，以及公務員崗位報考中，女大學生的報考人數要比男生高30%左右。越來越嚴重的男女比例失調情況，對於行業發展並非是好事，其實並非男生比喜歡體制內崗位，而是現實原因比較無奈。
男生很少出現在體制內，其中原因可能跟你想得不太一樣
體制內崗位好的觀念已深入人心，在很多長輩看來，一聽說在體制內上班，會感覺他很有能力，未來發展不會錯，即便在婚戀市場，體制內工作的人也更受異性的歡迎。
體制內崗位競爭十分激烈，不過很多男大學生貌似對此類崗位的熱情不太高，不管是公考，還是教師編製考試，大部分都是女同學的身影。
其實很多男同學也想進入體制內工作，奈何這種招考模式對於男同學而言處理劣勢，像公考和事業編等考試，需要學生背誦諸多內容，尤其是公務員考試，申論成為眾男生的難點，整體上看，男同學比較擅長理工類，並不擅長背誦以及寫作。
此外很多體制內崗位，都有專業限制，比如公務員崗位的專業要求，大多適合文科類學生，很多理工生想要報考，奈何不符合專業要求。
男同學參加體制內招錄考試，本就沒有優勢，再加上專業限制，符合條件的學生就更少了，此外這些崗位名額有限，能有上岸的大學生僅佔少數，因此很少能看到男生的身影。
男同學的事業心比較強，大學生之所以報考體制內崗位，主要看中的是其穩定的工作性質，此類崗位想要晉陞，不是光有學歷和能力就能升職的，大學生還需要熬時間，很多基層公務員，可能在崗十幾年，工作內容和職位依然沒有任何進展。
而男生肩負賺錢養家的重任，只要能力足夠強，就能闖出一番天地，此外很多大學生報考鐵飯碗崗位，並非一戰就能上岸，很多人需要二戰、三戰，延長了就業時間，男生並不願意在備考上花費太多時間，他們更希望能早一點進入職場打拚，積累更多的工作經驗。
不少體制內崗位，工作內容單一，又比較清閑，甚至會一整天都在工位上，很多男同學會「坐不住」，與理想的工作狀態相差甚遠，因此，男同學對這類崗位的意願會有所降低。
還有一些大學生，之所以報考體制內崗位，是因為在求職市場屢屢碰壁，一直找不到理想的工作，索性抱着試一試的心態開始備考。相比之下，很多專業性較強的男同學，並不會擔心就業問題，可能大學還沒畢業，他們就已經收到企業拋來的橄欖枝，工資待遇還不錯。
寫在最後：
對於這樣的原因，我們需要深思，雖說這些崗位，女生可以做好，但如若出現嚴重的男女比例失調，並不利於此行業的健康發展，正所謂「男女搭配，幹活不累」，從理論上看看，男女比例均衡一些更有利於提高工作效率。
對於當代大學生而言，還需要樹立正確的就業觀，體制內崗位雖好，但可能並不適合所有大學生，不能對於某一崗位過於執着，要學會變通。
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