性格測試真能測出求職者的真性情嗎

很難測試出來，因為招聘測試性格和主考官的意想分析只能鬧笑話，測試求職者的真性情卻是模糊的，測試出來的效果很一般，不難發現求職者在面試過程中所展現的性格和性格測試的結果有着非常明顯的差異。為什麼會出現這種結果，因為性格測試是有套路的，有的先去上網了解清楚招聘公司的企業文化，是喜歡謙虛平和的人還是喜歡外向有野心的人，然後等到做性格測試的時候、就把自己往那個公司喜歡的性格的人方向上靠，

基本上八九丌離十，反倒是老實回話的被掛掉機會大，所有性格測試內容大多是和崗位要求息息相關的，他們要求的性格須符合崗位要求特點，有點偏離就會不符合性格要求，一個崗位應聘的性格應該多樣的，可他們不會關心追問其他，其實在專業性面前，性格的作用只會越來越小，人的性格會隨着閱歷的增長發生變化的。性格本就是具有優點與缺點同時存在的，沒有缺點哪有優點？性格是綜合類型的，不是依據一方面性格去判斷否則錯誤率太高。