睡前聊一會兒，夢中有世界。聽眾朋友們，晚上好。
近來，有關年輕幹部的討論再次引起關注。有的地方開展專題教育，督促年輕幹部查擺自身問題；有的單位加強紀律管理，幫助年輕幹部提高拒腐防變免疫力。為啥要對年輕幹部群體格外“關照”？這是多此一舉，還是迫在眉睫？今天，我們就來聊聊這件事。
玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、精神空虛、貪圖享樂、社會交往複雜、生活不檢點……從各地專題教育查擺問題的關鍵詞來看，一些年輕幹部的思想品質、工作作風和精神狀態似乎出了問題，哪一條都很不簡單。
也難怪如此“興師動眾”。一段時間裡，關於年輕幹部違法亂紀的典型案例令人咋舌。有為了玩網絡遊戲不惜挪用數百萬公款充值的，也有深陷網絡賭博、直播打賞、奢侈享受不可自拔的……儘管有些年輕幹部年齡不大、職級不高，但胃口、膽子都不小，為害不淺、影響尤甚。
本是大好前程，卻“起航就偏航”，惋惜之餘，更啟人憂思。
閱歷不足、歷練不夠，容易誤入歧途。遇事有激情，但消退得也快；工作有活力，但也缺少定力。違法亂紀的年輕幹部的一大共性，就是時不時“犯迷糊”，不經意就會被“拉下水”——“覺得不好意思，就半推半就地從了”。從校門到機關門，一些欠缺經驗、經不住誘惑的年輕幹部，給人以可乘之機，既有“一不注意”的迷失，也有“一拍即合”的淪陷。沒有敬畏心，少了抵抗力，“圍獵”面前就“繳械投降”。
心氣過高、落差較大，難以自我調節。客觀上說，不少年輕人消費觀念超前，興趣愛好多，花得也多。一些工作崗位薪酬待遇不高，壓力責任卻不少，導致個別年輕幹部產生職業落差感，甚至滑向“一念之差”，在自己經手的環節撈錢、擠油水。把本該用到工作中的技術實力、創新能力，用到了篡改網絡程序、盜取單位數據、侵入系統截取資金上，結果必然是能力越大、危害越大。
監督不嚴、防線不牢，鑽了制度空子。一些單位對年輕幹部重使用、輕管理，只鼓勵、不教育，美其名曰“充分信任”。比如，有的任由年輕幹部濫用公章，有的隨意讓年輕幹部代筆審批，有的以專業特長為由不區分會計與出納……種種做法，客觀上為年輕幹部違紀違法創造了便利條件。該有的程序約束沒有，該明確的權責限定不明確，該進行的管理警示不進行，也就有了監管盲區，埋下了腐敗隱患。
…………
年輕幹部是黨和國家事業發展的希望。同時也要清醒認識到，年輕幹部不是腐敗的天然免疫群體。如果存在個人思想滑坡、環境煽風點火、制度缺位失位，再優秀的“天之驕子”，稍有不慎也會淪為“階下囚”。
當然了，年輕幹部也有話要說：貪腐乾部人人喊打，幹嘛老給我們貼標籤？這也反映了部分人的心聲。
其實，從“晚節不保”到“早節不保”，腐敗與年齡不存在強相關。一些報道或者劍走偏鋒，或者有失偏頗，動不動炮製諸如“80後幹部更容易被腐蝕”“90後幹部是腐敗高危人群”的論調。事實上，腐敗不是哪個群體獨有的問題，真正需要關注的是權力的制約、黨性的淬鍊和意志品質的健全。無論是誰，無論何時，“伸手必被捉”都是一條毋庸置疑的準繩。
從這個角度來說，當前對年輕幹部的警示教育，並不是在污名化或者標籤化這一群體，而是關卡前置，把工作做到前面，讓年輕幹部儘早知道該不該做、能不能幹，避免悔之晚矣。
好東西是經過時間檢驗的，好乾部也是逐漸成長起來的。嘆惋個別人失足跌倒的教訓，更樂見更多年輕幹部一步一個腳印，經得住歲月淘洗、歷史檢驗和群眾審視。
這正是：
年少得志坐高堂，忽成階囚淚兩行。
勸君勒馬懸崖旁，莫待鐵窗銹月光。
大家晚安！
（文|風凌度）
圖片來源：百度
