近期，英國高級警官紛紛選擇提前退休，原因是公共部門養老金的誘人待遇。這一現象引發了對公共部門養老金制度的關注，同時也對年輕警察的職業發展和警察部隊的運作造成了影響。
根據英國國家統計局（ONS）最新數據，2021年有五分之一的年齡在50至54歲之間的高級警官選擇了離職，這一比例在各行業中名列前茅。14.5%的低級警官也在同一年齡段提前退休，位居全國職業第二。這引發了人們對公共部門養老金制度的疑問和討論。
據悉，英國2015年的一項養老金改革將警察的退休年齡從50歲推遲至60歲，並減少了未來的養老金繳納額度，但同時保護了先前積累的養老金儲蓄。這導致接近退休年齡的高級警官們失去了繼續工作的動力，因為他們對養老金的儲蓄貢獻減少了。
曾任英國養老金部長、現任LCP諮詢公司合伙人的史蒂夫·韋伯表示，這些改革意味着曾經積累養老金迅速的警察和武裝部隊成員們突然間失去了提前退休的動力。他指出警察和武裝部隊的養老金曾經相當豐厚，因為在要求高的工作中工作30年就可以獲得可觀的養老金。這使得只有財務狀況允許的人才能選擇提前退休，也說明了公共部門養老金的吸引力。
然而，這項改革也對年輕警察產生了影響。由於無法如此迅速地積累養老金，年輕警察們無法負擔得起如此早期的退休。同時，預算削減也對警察部隊造成了影響，導致了大量警員的離職，進一步加劇了所謂的“招募和留任危機”。
今年早些時候，英國警察領導人發出警告，稱英國警察部隊在截至3月的一年內有創紀錄的多名警員離職。自2010年以來，英格蘭已關閉了900個警察局中的600個，這對警察部隊造成了嚴重影響。
高級警官的提前退休浪潮引發了人們對警察養老金制度的關注。改革後，警官們面臨著更少的動力繼續工作，因為他們的養老金儲蓄將大大減少。
同時，年輕的警官也無法享受如此早期的退休，這對他們的職業規劃和生活計劃產生了影響。為了解決招聘和留任危機，警察部隊需要採取措施吸引更多年輕人加入，並留住有經驗的高級警官，以確保公眾的安全。
