當代年輕人有這樣一種職場觀：你不允許我在辦公室談戀愛，那出了辦公室你也不要跟我談工作，這才是真的公私分明。顯然這個“你”是指領導，而那個“我”就是指普通職員。為什麼職員出了辦公室，仍然要和領導談工作呢？
並不是職員喜歡談工作，而是領導非得要談。領導不僅要在辦公室談工作，而且要在出了辦公室之後談工作，甚至要在下班之後談工作。領導們似乎高高在上，已經適應了領導的崗位，也適應了被捧着敬着的感覺，以為時時刻刻都是領導。不僅在工作期間是領導，而且在下班之後仍然是領導，可以隨時調遣職員，隨時讓職員接受一些工作任務。雖然有些加班加點的意思，但並不會給職員任何加班費，也不會給職員其他的好處，只是嘴上說的好聽，哄着職員們去加班，以為只有自己才是聰明的，才可以調動職員們的積極性。其實這種心思已經被職員們看清楚了，只是沒有職員說實話，敢於直接指出來而已。
可以說，在很多單位，領導並不負責具體工作，而是會分派一些職員負責，甚至只是讓職員去做具體的工作，領導一項具體工作都不幹，卻可以經常開會，除了分配任務，就是表揚或批評一批職員，而分福利的時候，領導獲得的最多，職員獲得的相對較少。甚至圓滿完成任務之後，領導會把這項任務當成一種政績報上去，說是集體的功勞，其實領導獲得了榮譽。當獲得一定利益的時候，分配下來，領導獲得的最多。領導“近水樓台先得月”，可以獲得很多優質資源，甚至很多資源被截留，被侵吞也是理所當然的。職員們並不知道有那些利益，只是老老實實工作，還要經常被領導叫去談工作。領導要求職員在辦公室認真工作，不能談戀愛，不能吃零食，不能交頭接耳說話，最好變成一個只知道工作不知道休息的機器人。而辦公室的年輕人思維比較活躍，喜歡干一些和工作無關的事，尤其是他們完成了工作之後，閑來無事，就可能談戀愛，可能吃零食，可能交頭接耳說話，可能上網聊天，看電影等等，而這種事情一旦被領導發現，就會被批判，甚至職員有被開除的危險。領導要教育這些職員，認真工作，通過勤勞的工作獲得高薪。可是這種教育顯得蒼白無力，因為領導並不勤勞，但獲得了高薪，而職員很勤勞，卻獲得不了高薪。這種現象似乎充滿了悖論，卻沒有一個職員敢於指出來，也沒有一個職員敢於和領導講薪金待遇。
得益於網絡的普及，很多工作可以通過網絡完成，尤其是一些寫文案、製圖表、做數據等等工作，都可以通過網絡完成，甚至在家就能辦公。即便如此，領導也不會讓職員在家辦公。除非在非常時期，職員出不了門，只能在家辦公。到了現在，已經不是非常時期，所有職員就必須按時按點上班，到辦公室工作，工作期間不允許談論私事，只能談工作，也不允許離開辦公室，除非上廁所。領導們希望榨取職員的勞動力，榨取他們的剩餘價值，讓職員多幹活，並不給他們加班費，已經成了一些事業單位的慣例。而在領導面前，職員們已經失去了話語權，不但不具備和領導講薪金待遇的能力，而且要為領導馬首是瞻，聽命於領導的支配，即便下班以後出了辦公室，也仍然隨時聽從領導的召喚。他們長期聽從領導的指揮，就會被領導訓話，甚至有的職員為了討好領導，主動幫領導幹家務，主動接送領導的孩子，只是為了獲得一些榮譽，獲得一些其他的利益。而領導也樂於他們這樣干，當遇到榮譽或其他利益分配的時候，就會像這樣的職員傾斜。那麼要和領導講道理，要弄得公私分明的職員卻不招領導待見，甚至成為被孤立被打擊的對象。
看似領導一心撲在事業上，撲在工作上，其實只是支配職員們干更多的工作，尤其是在下班以後，仍然要讓職員們承擔一定的工作。領導把這種服從叫做識大局，明大體，叫做有責任，有擔當。而承擔額外工作任務的職員並不情願，卻沒法和領導講道理，只能默默承受。時間長了，職員照樣會被馴化，會在下班以後加班加點干一些工作，而且認為沒有加班費是理所當然的。領導嘗慣了甜頭之後，就會在工作時間以外支配一些職員，讓這些職員加班加點地趕進度，甚至臨時調配一些職員工作，不給加班費也不管飯。職員們卻不敢有什麼怨言，並不是沒有怨言，而是憋在心裡沒有說出來，似乎為領導保全了面子。但領導明知道有這麼回事兒，卻仍然濫用權力支配普通職員。而那些有些背景的職員卻不願意受到支配，可以搞特殊化，算是有特權的職員了。
領導以為自己任何時候都是領導，任何時候都手握權力，任何時候都可以對職員任意支配。甚至有些男性領導和女性職員保持了長期不正當關係，只是從私人談工作開始的，而且這種談工作是在出了辦公室之後下班時間談的工作，談着談着就談到了一起。或許，應該保障勞動者的權利，保障勞動者的福利待遇，讓勞動者具備和領導談論薪金待遇的資格，也讓他們具備話語權，不能被權力任意支配，尤其不能在下班時間仍然加班，而得不到加班費。說到底還是權力過分集中，需要領導的權力受到監督，也需要分散權力，做到互相制約。如此一來，才能防止出了辦公室仍然要談工作的現象出現。而除了辦公室仍然要談工作的現象是一種不正當的現象，如果變成了正當的現象，就一定要反思整個權力以及工作系統，是不是出了問題。
職場如此，放到其他的勞動領域也是如此。
