在德國，有一名47歲的雙性人，這些年來他申請過很多份工作，被拒後就會以“歧視”為理由，把這些企業告上法庭。
在此之前，他已經贏了239起官司。
而且就在最近，他的第240場官司也已經提交到勞動法庭，這位也變成了讓企業主聞風喪膽的人物......
（雙性人狀告多家企業“歧視”）
這位當事人一直未透露姓名，但據一家媒體透露，他名叫阿琳娜·斯特芬（alina steffen），暫且就叫他斯特芬。
據說斯特芬身患殘疾，除了干過3份實習工作和1份短期工之外，從2012年開始就沒上過班，靠領取公共福利補貼生活。
斯特芬出生時，生理性別為男，2012年他開始接受變性，想變成女人。
雖然做了手術，但療程沒有全部完成，說話還是男人的聲音。
現在，斯特芬身份證上寫的性別為“女”，但他不想被稱為“女人”。
嚴格來講，他現在既男又女，是個雙性人。
在過去的8年時間裡，他至少申請過1577個職位，但一直沒找到工作。
很多人覺得他是故意的，德國人有一個詞“agg-hopper”，專門形容他這種人，指的是找工作卻並不是為了上班，而是想憑《反歧視法》獲得賠償的人。
像這位斯特芬，他會申請那些根本不適合他的工作。
比如有一次他申請的工作，工作地點離他家開車都要1個小時，可他沒有駕照，也不會開車，通勤都成問題，根本幹不了。
（斯特芬）
不過，他卻特別擅長從企業的招聘廣告中，抓對方的錯處，以此為由打官司，尤其是那些沒有精力和資本跟他耗的小型企業。
比如最近的第240起官司，被告的是一家小型印刷廠。
斯特芬申請了他們的辦公室文員工作，該公司的人事負責人覺得他資歷不足，婉拒了他的申請。
接着，斯特芬就把他們公司告了，索賠5000歐元。
（被告的印刷廠）
德國《平等機會法》規定，招聘廣告中除了男性和女性，還必須包括“多元化”人群，比如像斯特芬這樣的雙性人。
而印刷廠的廣告里只提到“男性”和“女性”應聘者，就被斯特芬抓住毛病了，說他們歧視雙性人。
印刷廠的人事負責人對斯特芬的說法嗤之以鼻，她表示，他們突然收到一封郵件，說公司被告了，大家都蒙了。
“這是在濫用法律，這是騙局，是純純的敲詐。”
印刷廠的律師也強烈反駁了原告的說法，批評原告的做法都是為了利益搞的手段。
“原告的態度並不嚴肅，他已經把這當成了賺錢的模式，靠欺詐小企業主為生。”
（斯特芬在法庭上）
不過，斯特芬堅稱，他這麼做就是為了維權。
“我受到了歧視，不管是作為跨性別者，還是因為我有殘疾。”
“我這麼做不是為了賺錢，這不是一種盈利模式。”
“我在申請工作和被篩選中處於不利地位，這就是我提起訴訟的原因，這是我的權利。”
最後，印刷廠還是敗下陣來，賠了斯特芬700歐元。
（斯特芬在法庭上）
在之前的官司中，斯特芬也都是抓住這些企業的小錯，贏得了官司。
比如有一次，被告的是一家賣車頂帳篷和露營裝備的小公司，該公司只有15名員工。
該公司招聘辦公室文員，斯特芬應聘了，也在簡歷里寫明他是雙性人，卻沒被錄用。
隨後他就起訴了該公司，要求賠償7500歐元外加3倍工資。
他發現，該公司有文員職位空缺這件事，沒有向負責就業的機構報告，這違反了規定。
因為該職位屬於適合殘疾人的職位，按規定必須報告，方便殘疾人找工作。
斯特芬還發現，該公司的招聘廣告中，也沒有代表“多元化性別（diverse）”一詞的字母“d”。
（表示性別的“m/m/d”字母）
而且，廣告中提到“年輕的團隊”，斯特芬已經快50了，他認為這樣涉嫌年齡歧視。
（招聘廣告提到“年輕、充滿活力的團隊”）
總之，斯特芬以受到性別、殘疾和年齡歧視為由，把該公司告了。
對於這些指控，公司的總經理覺得很冤枉。
總經理說，他們每年會收到450份應聘者簡歷，數量太多了。
所以他看簡歷時，會先看開頭幾行，根據應聘者住址，迅速篩選出住處離公司不超過30公里的人。
因為根據他們的經驗，不少員工在上班一年後，就會嫌公司離家太遠而辭職，這讓公司不得不經常培訓新員工，非常麻煩。
所以這次招聘，總經理特意先看住址，選出住的離公司近的應聘者。
就是在這一環節，斯特芬的簡歷被pass掉了，他收到了該公司的拒絕郵件。
至於文員職位空缺要報告，總經理表示，他也不知道還有這項規定。
他解釋說，該公司並不想歧視任何人。
（該公司被指控歧視）
可能確實是工作疏漏，但歸根結底，這家公司的確違反了規定。
最後，斯特芬和被告達成和解，該公司賠了他3750歐元。
有人估算過，就算平均每起官司能獲賠1000歐元，斯特芬獲得的賠償總額也有24萬歐元。
斯特芬本人說，因為他需要領補貼，政府要檢查他的銀行對賬單，他必須定期提交，同時說明打官司獲得了多少賠償。
根據這一紀錄，他獲得的賠償金是25萬歐元。
（相關報道）
所以，斯特芬真是找到了生財之道，
就是當地的小企業老闆，估計見到他往自家投簡歷，都得眉頭一緊吧.....
