專註、極致、共贏是銳庫一直堅守的初心。在2023年，銳庫將繼續以極致專業的態度服務每一位客戶，並與多個組織建立戰略合作關係，持續推動共贏理念的實踐。
銳·戰略
銳庫下半年達成了與多家機構、組織的戰略合作。
- 博士科技是一家專註技術轉移成果轉化的服務機構，是引領產業創新生態數字化變革的領軍者和運營商。他們通過多年的研究探索與市場驗證，率先打造了“博士雲”科技創新生態服務平台，為政府、企業、高校院所、人才、資本和科技服務機構等提供全要素、全端口的生態化運營服務和整體解決方案，現在他們與銳庫強強聯手，基於雙方各自領域的專業，達成戰略合作，共同推動產業創新生態體系的建設和服務。
- 中石科技是中石化第五建設有限公司的子公司，雙方基於各自領域的專業優勢達成戰略合作關係，共同致力於企業人力資源管理等多個領域的深入合作。
- 聯東產業園，是聯東集團旗下核心企業，專註於產業服務和園區運營，在全國範圍內具有影響力的產業服務平台。銳庫諮詢與聯東產業園達成戰略合作，將利用自身專業知識，為其提供更加專業的服務。
銳·課堂（部分項目展示）
銳庫課堂提供豐富多樣的培訓課程，其中銳庫主打的《員工問題分析與診斷》和領導力培訓課程在企業管理培訓領域贏得了客戶的高度認可。這些課程針對中高層管理者，旨在提升他們的管理意識和方法。
中高層領導培訓班旨在加強企業內部幹部人才隊伍建設，提升幹部的綜合素質和管理專業化水平。結合企業經營特色需求，規劃一系列包括財務、企業經營、法律法規、黨建等方面的培訓課程。
除了為企業組織提供服務，銳庫諮詢還致力於為一些公益組織和學院提供培訓課程，如華工MBA、繼續教育學院、廣東省延安精神研究會等。這些課程涵蓋了面試技巧、溝通管理等內容。
銳·諮詢（部分諮詢項目）
一、某石化公司人力資源管理提升項目
本項目的終極目標是構建具有激勵性的、支撐企業戰略發展需要的賦能型的人力資源管理體系，提升組織能力，增強企業競爭優勢。10月18日，項目啟動會召開，廣州銳庫企業管理諮詢有限公司項目團隊、茂名石化實華股份有限公司經營班子成員、各部門單位及子公司主要負責人、各黨支部書記共同出席。
項目的專業內容主要圍繞集團組織架構設計、薪酬激勵體系設計、績效管理體系設計開展。截止目前為止，在項目小組及企業各級領導同事的共同努力下，集團型組織架構已基本完成大框架設計，並在逐級溝通過程中初步得到了公司管理層及核心員工的認可，並開始着手部門職能和崗位職責的梳理。
2024年初該項目將繼續紮實推進組織架構設計以及部門職能崗位職責材料的編寫定稿，並逐步啟動薪酬和績效模塊的諮詢工作。
二、某工程建設公司市場化薪酬體系諮詢項目
2023年下半年，項目進入績效管理制度宣講和試行階段。
該階段的主要工作在於更廣泛向公司各級領導以及員工說明，提示未來在執行過程中需要關注的核心重點。項目組通過制度宣講，收集並持續完善制度設計，修正實施細節，該過程受到了公司各級領導和員工的普遍支持和認可。
三、廣州市網迅信息技術有限公司人力資源管理諮詢項目
企業整體管理水平的提升，核心關鍵往往在於領導者管理意識的轉變以及管理技巧的提升。隨着《管理能力培訓》課程的順利開展，廣州市網迅信息技術有限公司人力資源管理諮詢項目於2023年8月19日正式啟動。
項目的專業諮詢模塊包括組織架構優化以及薪酬管理體系搭建，項目預期成果除了完成相應體系搭建，還包括在過程中引導各級管理者應用前期培訓所學的知識和技能，幫助管理人員真正在管理場景中轉變管理意識，運用管理技巧。項目過程中公司各級管理層高度配合、積极參与，保障了項目的穩步推進。
四、某新型儲能公司人力資源基礎體系建設諮詢項目
2023年11月，銳庫諮詢中標某新型儲能公司人力資源基礎體系建設諮詢項目。該項目將從招聘、人力資源基礎制度設計、薪酬與激勵設計、管理崗位競聘等維度進行諮詢服務，同時通過階段性駐場，進行人力資源團隊輔導與賦能。
2024年，銳庫諮詢將繼續堅守“專註、極致、共贏”的信念，堅守初心，以堅定的步伐和專業的服務，助力客戶走向成功的商業未來。
