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2022年教師退休金呈現18連長的基礎上，按照4%的上調比例進行了調整。
2023年養老金和教師退休金調整呈現什麼信號呢？
第1個信號，19連漲會不會實施？
如果說2022年是18連漲的基礎上，是否會實施2023年的19連漲？這個第1個方面是根據養老金調整的實際需要。第2個方面是根據當年養老金是否得到充足的補充。2021年9月份養老金投資合同總額1.25萬億，實際到賬1.1萬億，這個規模在2022年如果繼續擴大的話，2023年就可能會實施19年的。
第2個信號，企業養老金全國統籌化。
企業養老金實現全國統籌的基礎上，已經把企業年金和企業基本養老金獨立於機關事業單位養老金之外，實現全國統籌企業養老金全國統籌之後，有利於以下幾個地區養老金快速提高，東北老工業基地，雲貴川等老少邊窮地區和革命老區少數民族地區，養老金能達到快速的均衡化，平穩化。所需要的資金由北上廣深等一線發達地區來協助平衡。
第3個信號，養老金調整一個方案的信號。
2023年養老金調整有一個明顯的趨勢，會在2022年的基礎上，保持養老金調整統一方案的做法，僅在明年的4月份到5月份發布方案，6月份調整到位，7月份落實到位，但是會堅持，養老金調整一個方案制度，堅持一個比例，一個時間，一個範圍，目的是要縮小公務員與事業單位以及企業三方面的退休待遇的差距。
第4個信號，70歲高齡人群受益越來越大。
養老金調整透露出的信號最重要的變化是2022年方案表示中這樣明確把定期調整定額調整，掛鈎調整，適當傾斜三個原則，作為重要的內容，尤其是掛鈎調整和適當傾斜，做了明確的界限和規定，適當傾斜70歲以上的高齡人群，適當傾斜艱苦邊遠地區的人群和掛鈎，調整激勵多交費長繳費的人員。
第5個信號，職稱作用越來越弱化的趨勢很明顯。
在18連長調整過程中，我們發現職稱的作用越來越弱化，越來越強調退休後職稱在養老金調整中不應該佔據更重要的因素，這樣一個指導原則只按照在職期間享受繳費基數繳費時間，年金的繳費情況以及中人養老金的補發和系統繳費年限的計算等繳費問題。弱化職稱，尤其是弱化副高級職稱的信號，越來越明確。
第6個信號，繳費期越長，繳費比例越高，繳費時間越長，越來越受益。
繳費時間超過15年，按照一個比例進行掛鈎調整，繳費年限超過30年以上，按照第2次掛鈎比例調整，繳費比例按照100%的繳費比例最為划算的原則繳費退休時間按照法定年齡延遲退休5年越來越划算的原則進行激勵。簡單的說，19連漲即使實施也會按照多繳多得長繳多得的基本原則進行激勵，目的是要多交費，才能多得到回報。
第7個信號，靈活就業人員企業年金覆蓋面進一步擴大。
除了基本養老職工保險以外，還有廣大的靈活就業，人員大約佔據了2億左右，所以對其靈活就業人員是否購買企業年金，將直接關係到未來他們退休後養老待遇是否能達到全國平均水平3300元左右。養老保險和社保資助發展，未來最重要的升學問題應該是提高職業年金覆蓋率，提高靈活就業人員年金購買率。
第8個信號，目前養老金低於5000元以下的人更加受益。
19連長即使在實施的過程中依然會連續貫徹之前5年養老金調整的限，高保的原則，重點大力氣更加重視低收入群體提高收入，這樣一個重要方向更加重視，養老金低於5000元的人群在養老金上漲的比例過過程中的優勢的調整。限高保低原則已經實施了多年，但是效果不好，在2023年調整過程中，可能會進一步加大力度促進公平，促進可持續化發展。
第9個信號，目前養老金超過1萬元的人群增長幅度越來越小。
控高，擴中，提低，三原則是養老待遇調整的最重要的依據。
所以5000元以下和1萬元以上這兩個區間代表着養老金調整的，天花板一個要體現出天花板效應，一個體現出托底的作用，所以養老金超過1萬元的高收入人群，比如說大學教授，科學家，公務員，教師，醫生和高職稱的藍領技術人才，以及文藝界人才，明星。養老金在過高的基礎上一定會保持緩慢的增加態勢，起到一個控制收入均衡化的重要趨勢和信號。
第10個信號，退休生活津貼的比例或許有了新的變化。
所有70歲以上的高齡人員，退休以後生活津貼的標準是參照在職人員70%績效工資標準進行提高，2023年十九連長一旦會實施，那麼必然會加大退休生活津貼在退休金中的佔比作用和優化。
退休生活津貼是重要的，退休金待遇調整制度是起着緩衝帶的作用，起着潤滑劑調節劑的作用。最重要的是退休生活津貼是面向全體面向全體退休的人員的基礎性保障作用和公平作用，這種優勢只能放大不能縮小。
2023年的養老金，尤其是教師養老金怎麼樣調整產地？是什麼信號除了以上幾個方面的預測和變化，未來我們可以堅信養老待遇依然維持在1%~4%之間的增長比例。
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