“​凌晨四點還在加班”，00後男生拿喇叭討薪

“這點工資……凌晨四點還在給你加班！”近日，江蘇無錫一“00後”男生，拿着大喇叭向老闆懟臉討薪的視頻火了。

圖源@政法頻道

5月17日，當事人回應，已拿到勞動報酬。對此，網友們紛紛調侃：“整頓職場就靠零零後了。”

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如何索要勞動報酬？

勞動報酬是勞動關係下的概念，是勞動者受用人單位的勞動管理、提供勞動工作應獲得的報酬，包括用人單位依法應當發放的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

（1）行政投訴

可以向當地勞動行政部門設置的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令限期支付勞動報酬。

（2）基層調解

如果用人單位與勞動者就勞動工資能夠達成一致，則可以通過基層勞動人事爭議調解組織或者人民調解委員會達成協議。

（3）勞動仲裁、訴訟

通過行政投訴、基層調解仍無法解決勞動爭議的，可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者如不服仲裁裁決的，也可以自收到裁決書十五日內向人民法院提起訴訟，但不能未經勞動仲裁前置程序直接向人民法院起訴，否則將可能被駁回起訴。

除外情形：如果用人單位出具過工資欠條的，也可以直接就欠薪向人民法院提起民事訴訟。

如何索要勞務報酬？

勞務報酬是雙方之間約定一方提供勞務，另一方給付報酬。狹義的勞務僅指僱傭，廣義的勞務包括行紀、中介、保管、運輸、承攬等等。

（1）協商

可以申請當地的人民調解委員會進行調解。經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行，一方未履行的，另一方可以向人民法院起訴。

（2）民事訴訟

可以直接向人民法院提起民事訴訟。勞務報酬不同於勞動報酬，不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受理範圍。

來源：錢江晚報綜合＠政法頻道、寧波市中級人民法院、網友評論等