為什麼藍方不支持原配用威逼的方式讓出軌男人和小三斷關係？因為很容易遭到反噬。
之前藍方處理的一個出軌案例就是這樣的情況，
原配郭女士和她老公結婚十幾年，兩個人有一個女兒，兩個人都是公務員，
平時感情還不錯，偶爾會因為一些瑣事爭吵，但是郭女士覺得很正常，夫妻都會吵架，
但是很多男人不這麼覺得，塔恩會覺得自己老婆嘮叨，經常吵架煩，
遇到身邊看上去溫柔看着不會吵架的女人，就會忍不住對這樣的女人生產好感，
如果剛好這個女人也對這樣的男人有意思，那麼婚外情就是必然的結果。
郭女士老公就是這樣出軌了自己同單位的女同事，一個中年喪夫的女人，
小三帶着一個兒子獨自生活，個人條件比較好，所以也有很多人給她介紹對象，
但是這個年紀能夠給介紹的大多數都是比小三大十幾歲的老男人，小三不願意，
又渴望婚姻，剛好郭女士老公表現出了對她的好感，小三也順水推舟。
這些都是郭女士發現自己老公出軌後，和她老公的另一個女同事了解到的情況。
郭女士了解了情況之後，先是去找小三說要舉報小三做第三者，小三害怕了就告訴了出軌男人，
出軌男人一開始還站在小三那邊，回家罵郭女士惡毒，說小三孤兒寡母沒工作怎麼活下去。
郭女士看自己老公幫着小三非常生氣，調轉矛盾開始針對出軌男人，說舉報小三你心疼，那我就去舉報你。
出軌男人那個時候剛剛升職，後面還有繼續晉陞的機會，郭女士這樣他也害怕，
所以最後出軌男人還是屈服，嘴上說自己是個有責任感的男人，不能對不起家庭，
但是實際上就是害怕自己因為出軌的事情毀了事業，所以心不甘情不願地回歸了家庭。
郭女士以為婚外情就能這樣解決了？那真的是太天真了，出軌男人和郭女士說自己已經痛改前非要回歸了。
結果在單位和小三還是表現出一副，兩個人是被逼無奈的，相愛的人不能在一起的可憐模樣。
郭女士之前打聽情況的女同事，後面也一直提醒她，這麼下去兩個人可能會舊情復燃。
所以郭女士讓他老公轉崗，要麼還要繼續舉報兩個人，她老公不僅不願意，
還和郭女士爭吵，並且衝著郭女士大喊“我為了家庭捨棄真愛，你還想怎麼樣？！”
郭女士一時無語，明明是兩個人都是為了自己的事業，才拋棄所謂的真愛，
結果還要表現出被逼無奈的樣子，出軌男人回家和原配還能理直氣壯地說這種假話。
郭女士雖然威脅兩個人舉報，但是實際上她並不會去舉報，因為他沒打算離婚，
毀了出軌男人的事業，對於她來說沒什麼好處，所以只是威脅，出軌男人不接受她威脅，她就無可奈何了。
郭女士來找藍方幫助，一共有兩個訴求，一方面是希望她老公能夠認識到錯誤，一方面是徹底分離小三。
我告訴郭女士，想讓她老公和小三徹底斷絕容易，讓她老公真心認錯很難，
所以藍方給郭女士的建議是，先徹底分離小三，讓出軌男人知道婚外情不美好，甚至是一地雞毛，
讓他對小三產生厭惡，他才有可能意識到自己出軌是一個錯誤，再繼續引導他真心認錯。
怎樣徹底分離小三，必須要從內部瓦解兩個人的關係，讓他們反目成仇，才能夠真正地徹底的分離。
其實郭女士這個案例想要徹底分離並不難，從這兩個人面對郭女士對她們威脅的時候，
做出的反應就可以知道，兩個人雖然說對方是真愛，但是實際上最愛的還是自己，自己的事業都比對方重要。
因為他們現在的關係是一榮俱榮一損俱損，被舉報了兩個人都不會好過，所以兩個人利益相同，
所以兩個人即便分開了也還認為對方是愛自己的，但是如果兩個人利益有了衝突，愛就會立刻消失，
剩下的就是為了各自利益不顧顏面的互撕，郭女士需要做的就是給兩個人製造利益衝突。
兩個人都很在乎事業，那麼郭女士就可以從事業這一方面入手。
直接威脅出軌男人，讓他勸小三轉崗不然就舉報他出軌，轉崗一定是那種不好的部門，
一定要拿着各種能夠證明他出軌的證據，帶着你寫好的舉報信去和出軌男人說，
而且一定是要求出軌男人去找小三談，逼出軌男人去損壞小三的利益。
出軌男人只要去了，小三絕對會反抗，小三反抗越激烈原配就要逼出軌男人越狠，
小三也開始拿舉報出軌男人的事情反逼了之後，原配一定要寸步不讓，
原配可以和出軌男人說，如果小三舉報他自己可以作證她和小三沒關係，
這個時候你堅定地站在出軌男人這邊，讓出軌男人和小三起爭執。
接下來你會看着兩個曾經愛得死去活來的傢伙在那裡相互猜疑，相互指責，相互攻擊，最後反目成仇。
用這樣的方式分離的婚外情，兩個人以後舊情復燃的幾率幾乎為零，男人再出軌的幾率也非常小。
最後藍方想說，遭遇出軌原配越是威逼利誘讓出軌男人回歸家庭，
出軌男人越是容易和小三斷的不幹凈，還極有可能舊情復燃二次出軌。
而如果是通過過各種手段，內部瓦解婚外情讓出軌男人回歸家庭，才算徹底解決。
如果你遭遇類似的情感問題不知道怎樣解決，可以關注藍方私信求助，我幫你出謀劃策。
我是藍方，一個說實話做實事的情感導師。
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-