教資面試的第一步就是結構化面試，聚學教育提醒考生，在這第一個環節中表現出色對於整場面試來說則有旗開得勝的效果。進入考場後，考官從考試系統的結構化題庫中隨機抽取2道結構化試題，考生要在5分鐘之內回答這2道題。主要考察教師的職業認知、綜合分析能力和解決問題的能力。
結構化面試的難點。第一難在反應快，考官提問話音落下之後，大概3秒鐘，考生必須開始作答。如若思考時間過長，則會給考官留下隨機應變能力不足，解決問題能力差的印象。第二難在表達，要把答案清晰流暢有邏輯地表達出來，這對考生迅速組織語言的能力提出了較高的要求。
結構化面試考察的內容。聚力成師總結下來，結構化面試的題型歷年來都是固定的，這對於考生來說有確定的複習抓手。第一考察自我認知能力，典型問法是問考生的優點和缺點；第二考察教育教學能力，比如問考生如何處理教學過程中的某個問題；第三考察語言表達能力，就是此次口語作答的表現；第四考察應變能力，比如處理課堂上的某個突髮狀況；第五考察人際關係處理能力，考察考生處理老師與學生，老師與家長，老師與同事，老師與領導的關係的能力。
第六考察計劃組織能力，最常見的問題有如何組織春遊、家長會、某主題班會等；第七考察綜合分析能力，針對教學環境中發生的某一件事，分析原因，給出更好的處理辦法。
如何攻克結構化面試。世界上萬事萬物都是萬變不離其宗，只要總結出每類題型的規律和所有題型的部分共同規律，就能達到“一招鮮吃遍天”的效果，這是考試通關的終極秘訣。除此之外，有針對性地解決自身的問題。有的考生容易緊張，有的考生語言表達能力不足，還有的考生知識儲備不足，比如結構化面試常考的時政類題目。要在模擬試講甚至是日常生活中發現自己的問題，有針對性地突破。
從現在開始到教資面試還有一個多月的時間，大家務必收下以上聚學教育備考秘籍，做好充分的準備，力爭一次過關。
