畢業季來臨，高校畢業生走出校園，即將開始新的社會生活。首次求職就業應該注意什麼？個人檔案如何轉遞……7月13日，針對畢業生關注的問題，我省人社部門進行了解答。
三方協議不等同於勞動合同
應屆畢業生求職時都面臨簽訂“三方協議”的問題。畢業生與學校、用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（簡稱“三方協議”），畢業生到單位報到、用人單位正式接收後協議自行終止，單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
按照規定，畢業證發放不得與簽約掛鈎。高校不準以任何方式強迫、誘導畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鈎，不準以戶檔託管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。
簽訂了“三方協議”，還需要簽訂勞動合同嗎？答案是：需要。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同，最晚也應該在用工之日起1個月內簽訂。單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，單位應支付雙倍工資並補簽合同。
個人檔案不允許自行攜帶轉遞
畢業生檔案要嚴格按照規定進行轉遞。根據國家相關規定，檔案是嚴禁自行攜帶轉遞的。
依據畢業生就業去向的不同，檔案的轉遞也有所差別。去往機關、國有企事業等用人單位就業的，檔案由相關用人單位進行管理。在沒有人事檔案管理權限的非公單位就業的，檔案轉遞到就業地或戶籍地的公共就業和人才服務機構進行管理，到超大型城市就業的按其規定執行。未就業、出國留學或創業的畢業生檔案轉至戶籍地公共就業和人才服務機構。
入職體檢時，用人單位應根據工作崗位實際，合理確定入職體檢項目，對外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業生近6個月內已在合規醫療機構進行體檢的，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其重複體檢，法律法規另有規定的從其規定。
未就業畢業生可來這裡登記
人社部門已開通2022屆未就業高校畢業生求職登記小程序，未就業高校畢業生可通過“畢業生求職登記”小程序，在線登記個人情況、求職意向和就業服務需求。公共就業人才服務機構將與登記畢業生進行聯繫，根據需求提供有針對性的就業服務。
就業想要租房的畢業生，可登錄市場監管總局網站首頁進入全國合同示範文本庫，免費查詢、下載租房所需合同示範文本。參照示範文本訂立合同時，應當在全面理解合同內容、各方充分協商的基礎上，根據實際情況對示範文本條款進行補充和修改，以避免可能發生的糾紛。
來源：山西晚報
監製：田霞
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