“延迟退休”的拦路虎，35岁职场危机如何破？

经过8年时间的论证和调研，延迟退休来了，有专家建议从女性开始，将女性退休年龄，由当前的50退休，延长至55岁退休，再逐步延长至60岁退休，而男性则延长到62岁，63岁退休，最终一起延长到65岁退休，采取小步慢走，循序渐进的方式延迟退休。

此番观点得到了专家和大部分网友的认可，但争论的另一个焦点随之出现，那就是摆在求职者面前的35岁、40岁招聘限制的问题，这个问题不解决，延迟退休恐成为一纸空文，无法有效的落到实处。

35岁招聘限制是怎么来的呢？事实上，官方从来没有对35岁或者40岁有过任何的求职和工作限制，但之所以成为一个约定俗成的招人门槛，和资本的选择，企业的选择有密不可分的关系，35招聘限制最先出现的领域是互联网。

互联网巨头企业，华为有着35岁左右合同到期不再续约的潜规则，同时，腾讯、网易、百度等等皆有着这样的惯例，阿里巴巴马云更是把辞退这一年龄段的人说成是为社会输送人才，堂而皇之的将辞退35岁左右员工当成了对社会的贡献。

互联网是渗透性极强的行业，再加上最近几年“互联网+”的大力推进，工业互联网、物联网的兴起，互联网思维在各行各业遍地开花，35岁招聘限制的行业糟粕也随之带进了各行各业，于是35岁，40岁成了很多人求职的门槛。

如果这个无形的枷锁不打破，延迟退休将面临企业招聘时不得设置非985/211不要的门槛一样，形成一堵无形的墙，一方面延迟退休的政策确实下来了，但另一方面，求职者被卡在35岁和40岁的门槛上无法进入职场。

这两种力互相撕扯，最后延迟退休的初衷恐会得不到贯彻，效果也得不到发挥。