【来源：都市快报】
4月23日，2026第十届万物生长大会上正式公布了2026“浙江独角兽企业名单”，共58家企业入选。
海亮科服成功跻身2026浙江独角兽企业榜单，成为全国首家专注赋能学校的教育科技独角兽企业、浙江首家教育科技领域独角兽企业。
将时间轴拉长，独角兽榜单的变化也是产业经济变迁的微观缩影。从早期的消费互联网、金融科技，到如今人工智能、具身智能、新能源等底层技术企业的集中爆发，独角兽的行业底色正在增添更多“未来”的色彩。
上周成为“杭州六小龙”第一股的群核科技（酷家乐），2019年率先成为杭州独角兽企业。2023年，强脑科技晋级独角兽梯队。2025年，DeepSeek、游戏科学、宇树科技同时进化成为独角兽企业。
综观2026年独角兽企业榜单，浙江逐渐形成底层技术突破与应用层创新双向生长的城市产业新骨架。市场对独角兽的估值体系也已发生转变，从看重商业模式的爆发力，转向评估企业的核心技术壁垒及其产业应用覆盖能力。
如今，独角兽企业正从市场参与者进化为行业价值链的共建者。
比如，DeepSeek通过技术降低开发成本提升AI推理能力并开源赋能千行百业，海亮科服“智慧教育+生涯科技”的双引擎，构建贯穿课堂到升学全过程的教育服务体系，宇树科技为具身智能行业打响市场，强脑科技的非侵入式脑机接口加速市场从早期探索迈向产业化进程。
2026政府工作报告再提，构建促进专精特新中小企业发展壮大机制，培育独角兽企业。对于杭州而言，随着人工智能等技术的持续突破，关于“未来”的想象不仅是单点技术创新，也是技术应用对现实场景的重塑。
教育作为重要的民生场景，长期以来具有复杂度高、标准化程度低、个性化需求高等特点。AI在教育中的价值，并非单点效率提升的加法效应，而是多个场景协同、多种资源配置的乘数效应。
作为浙江教育科技领域的首家独角兽企业，海亮科服验证的不仅是某一解决方案的可行性，也是一种在数智化时代教育“系统性基础建设”的可行路径：以学校为入口，将智慧教育产品与服务嵌入教学与管理体系，同时向学生成长与发展环节延伸，形成贯穿学习全过程的生涯科技服务链条。
在校园场景，海亮科服将AI嵌入到课堂教学、教师发展、学生成长和学校管理等关键环节，“课前-课中-课后”全过程贯通，让课堂变成一个“动态反馈系统”，推动教学从经验驱动走向数据驱动。同时，通过“科技+服务+成果”的交付模式，海亮科服将技术能力与教研支持、教师培训和管理机制设计结合起来，降低学校使用门槛，使最佳实践通过AI能够在更大范围稳定运行。目前相关方案已在全国200多个区县落地，正在实现从“单校试点”到“区域级落地”的跨越。
而在校外，基于自主研发的“e生涯大模型”，海亮科服将服务边界从课堂延伸至学生的长期发展环节，大模型为学生提供精准的自我认知诊断与升学路径咨询与规划，平台构建“决策支持+服务承接”的服务平台。
通过校内场景建立稳定入口与数据决策，再延伸至校外学生端扩展长期服务价值，构成海亮科服内在联动的“场景型服务网络”体系，最终实现“技术、场景理解与服务交付”一体化的综合能力。
2026年4月2日，教育部等五部门联合印发《“人工智能+教育”行动计划》，提出推动智能技术与教育全要素融合、全过程贯通、全场景覆盖。海亮科服也在探索并验证：AI如何从效率工具，转变为教育体系中的基础能力。
《中国独角兽企业发展报告（2026）》指出，独角兽企业的价值评估体系正由预期驱动转向能力导向，其核心在于技术能力的可验证性与产业化水平。而在教育这一长期复杂场景中，谁能够建立“科技-场景-服务”的闭环能力，谁就更有可能在产业重塑过程中，确立自身的长期价值坐标。
橙柿互动·都市快报记者 张钱
通讯员 方静怡
编辑 潘俐
审核 张倩 金立鹏
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