脉脉春招报告:大模型算法平均月薪6.8万元 智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入

2025年03月25日21:00:19 科技 5656

每经记者:赵雯琪    每经编辑:文多

随着deepseek等大模型爆火,人工智能(ai)行业再掀人才争夺战。

3月25日,脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》(以下简称“报告”)。报告显示,在新发岗位量top10(前十名)的技术岗位中,大模型算法(68051元)、人工智能工程师(60768元)、算法工程师(52381元)位列高(月)薪岗位的前三。

报告同时披露,2025年1—2月,新经济行业人才供需比达2.27,即超过2个人竞争1个岗位,同比增长42.8%。

在人才流入/流出比(>1为净流入,<1为净流出)方面,人工智能行业的该比例从2024年1—2月的0.80跌至2025年同期的0.71。报告认为,这种现象或因互联网、电商、游戏等行业对ai人才的持续争夺。智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入,新金融科技、电子行业打破人才净流出状态,实现人才吸引力逆转。

“大模型算法”人才平均月薪超6万元

高薪求才的场景屡见不鲜,头部企业纷纷抛出极具吸引力的薪资福利方案,从百万元年薪到股权激励,应有尽有。这让人不禁感叹,ai时代,最宝贵的依然是人才。

根据报告,大模型算法(68051元)、人工智能工程师(60768元)、算法工程师(52381元)位列技术高(月)薪岗位的前三。其中的大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力要求,而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大,甚至包括平台产品人才。

在新发岗位量top10的非技术岗中,ai产品经理以49785元的平均月薪领跑,人才来源主要为“平台产品”“用户产品”“策略产品”岗位。

据脉脉“⼈才银⾏”数据,当下三⼤热⻔公司(⼈⼯智能⾏业的deepseek、游戏⾏业的“游戏科学”、⼈形机器⼈⾏业的“宇树科技”)的员⼯经验、学历分布如下——

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热门公司的员工经验、学历分布图片来源:报告截图

工作经验方面,deepseek的员⼯经验呈两头⼩中间⼤的“纺锤形”分布,主⼒员⼯多有5~10年工作经验,占⽐达40%。游戏科学的资深员工较多,具5年以上工作经验的员⼯占70%。宇树科技方面,具备1~5年工作经验的员工占46.4%,具备5年以上工作经验的员工占47.8%,整体呈“哑铃型”分布。

学历⽅⾯,深度求索的⾼学历员⼯密集,硕⼠和博⼠合计占到总员工人数的37.2%,符合尖端领域对⼈才学术背景的强依赖。游戏科学员工以本科生为主(44.3%),专科学历的员工则占5.7%,反映创意型企业对学历的包容度。宇树科技的硕士、博士学位员工占⽐也较⾼(硕⼠29%,博⼠1.4%),匹配硬件研发“技术+⼯程”双驱动的特性。

从不同行业的人才流入/流出比(>1为净流入,<1为净流出)来看,人工智能、新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。人工智能行业的人才流入/流出比从2024年1—2月的0.80跌至2025年同期的0.71。报告认为,这种现象或是因互联网、电商、游戏等行业对ai人才的持续争夺。智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入,新金融科技、电子行业打破人才净流出状态,实现人才吸引力逆转。

⼗⼤热⻔专业的就业前景:技术垂直与⽂科泛化

根据⻨可思研究院2024年公布的本科⼗⼤热⻔专业,脉脉再结合自身平台上关于这⼗⼤专业的就业数据后发现:计算机、软件⼯程两个专业的毕业⽣集中于java开发、前后端开发等技术岗位,对⼝度⾼,体现了it⾏业的技术壁垒。

部分专业陷⼊“⽂科泛化”困境,因培养偏理论或通⽤技能(如沟通、⽂案),毕业⽣多扎堆专业⻔槛低的岗位(销售、⾏政)。⼯商管理、英语、经济学、汉语⾔⽂学专业的毕业⽣中,“销售”成为最多⼈选择的出路。“教师”成为汉语⾔⽂学、教育学专业毕业⽣的出路。

临床医学与法学专业具有⾼壁垒,多数毕业⽣留在对⼝岗位,部分转⾄销售岗位。值得注意的是,产品经理岗位出现在经济学、教育学专业的就业选择中。

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十大热门专业本科生就业方向 图片来源:报告截图

报告还显示,未来5年职场⼈的技能需求调研结果显⽰:ai/⼈⼯智能(词频305)成为职场⼈关注焦点,超过第⼆名的专业技能(词频162)近⼀倍,折射出技术迭代引发的普遍焦虑。

管理(词频28)、沟通能⼒(词频27)、英语(词频25)和⼈脉(词频24)等软技能仍有⼀定的关注度。值得注意的是,数据分析(词频27)作为有⼀定专业壁垒的技能,其需求程度已与上述软技能不相上下。

报告中,中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为,职场人想要获得更高的安全感,在职业和工作的选择上,应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上,应聚焦细分领域,积累更多的职业价值积极信号。同时保持开放心态、提升学习能力,成为高适应力的“π型人才”。

人力资源管理智库“hrflag”的执行董事唐秋勇同样认为,个体需要不断提升自我效能感,组织则需要提供鼓励成长和创新的环境,共同协作打造稳固且可持续的职场安全感。


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