芯片的重要性已无需多说，但由于多种原因，一直以来还是主要依赖进口。然而近两年芯片规则的改变，尤其华为芯片代工受限，让我们明白必须努力实现国产突破。
这自然就面临不少问题，比如光刻机、EDA等设备、材料及软件方面限制。不过，最重要的还是芯片人才，这才是关键。近日消息，中芯国际新动作传来，直击关键。
芯片人才有多么重要
人才对于科技行业的发展至关重要，芯片这个高科技行业更不例外，尤其是全球缺芯的关键时刻，多地都在加码芯片行业，芯片人才更显不足，抢人现象变得更频繁。
从芯片巨头纷纷大幅调资就可以看出，芯片人才的重要性愈发凸显。台积电每年4月会例行调资，但今年调幅将高于往年，能够达到8%，台积电上海工厂比例更高。
还有联发科更厉害，去年员工平均薪酬都在百万人民币以上，比上一年涨约50%。
这些芯片大厂这么大力度的涨薪，目的当然是想通过这种方式把技术人才留下来。但即使这样，他们的涨幅也比不上内地。有消息显示，大陆为了挖人薪资涨得很高。
主要原因是大陆近两年掀起了芯片热潮，很多资本开始投入，产业链的各个环节都开始加速发展。从新增芯片公司数量就能看出，仅芯片设计企业去年就增加592家。
然而，芯片人才却严重跟不上，今年芯片人才缺口达25万，2025年将缺少30万。
芯片人才需求的迅速增加，芯片人才缺口又很大，这自然就导致了芯片行业的抢人现象频繁出现。因此，台积电、联发科等芯片大厂才会纷纷通过调资方式留住人才。
从台积电和联发科两家的调资情况，我们可以发现，芯片制造企业跟芯片设计企业的调资幅度比不了，这并不是个例，而是普遍现象，其实制造业工资一直相对较低。
晶圆代工厂虽然是高端制造业，但依然还是制造业，工资整体水平比不上芯片设计。
中芯国际新动作传来
这就导致了芯片制造厂的人才流失非常严重，之前有媒体报道，近两年有3000多名芯片专家从中国台湾流向大陆。这当然有不少来自台积电，据说离职率高达15.7%。
人才流失现象影响非常大，因为培养芯片人才非常不易，尤其是重要技术人才，他们离职后将会影响到技术研发的进展，更重要的还会加快竞争对手的技术发展速度。
当然不只台积电，中芯国际也同样面临这样的问题，技术人才的离职率也相当高。
人才流动在大型企业之间也属正常现象，哪儿工资高、待遇好、发展前景好就往哪儿走也是个人选择。但这就要考验企业的管理了，看是否能够有措施留住技术人才。
中芯国际为此一直在努力，决定每年对骨干人员和技术人员进行股份激励。去年7月份，向3944名员工授予6753.52万股股票，受激励员工达到总人数的22.73%。
按当时每股20元的价格，共计需要21.48亿元，这占到中芯上一年净利润的近一半。
那时，还重点提高梁孟松的薪酬，增长幅度高达12倍之多，还奖励一套价值约2000万元的房产。可以说，为了留住这个技术大佬，中芯国际可是付出了相当不少。
不过，相当于梁孟松的贡献其实也不多，但梁孟松并不在乎，他曾把在中芯的收入全部捐给国内某教育基金会，还表示不是为了高官厚䘵，只想为大陆芯片尽一份力。
近日消息传来，中芯国际再传新动作，宣布拿出811.52万股奖励给1175名员工。
值得一提的是，这次中芯的股票奖励，其中管理人员仅为80万股，其余90%都奖励给技术及业务骨干人员。由此可见，中芯对技术人才的重视，这也是在直击关键。
对于芯片人才，不仅要培养，还要能留住，减少人才流失才能保证继续快速前进！
