“996工作制”的终结?

2021年08月27日23:20:07 科技 1196

最近一则新闻刷遍了各大网络。

25日

人力资源社会保障部、最高人民法院

联合发布了第二批劳动人事争议典型案例

针对网友们关注的“996工作制”问题

进行了明确:违法!

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996工作制

说实话,如果不是这个快递员法律意识比较强,去果断维权了,恐怕像大部分人会选择默默承受吧!既然“996工作制”不受打工人待见,而且国家明确规定这种工作时间是违法的。那么,996在我们国家是怎么形成的呢?

996第一次在国内大规模引起热议的是2016年9月1日,58同城公司人力资源部以口头通知,要求员工实行一种新的工作制度—即“996工作制”。后来,2019年3月27日,一个名为996.ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。在一周之内,华为阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜,996引发全社会热议。随后,马云、刘强东等很多大佬对“996工作制”支持,人民日报评论:崇尚奋斗,不等于强制996,官媒不疼不痒的发生更是让这些资本家肆无忌惮的鼓吹“996工作制”。甚至许多企业在招聘中把接受996作为员工应聘的条件之一。

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人民日报评996

这种工作制度的形成是企业和员工双向推动的结果。一方面,随着社会和经济的发展,员工之间的竞争越来越激烈,员工本身就有着强烈的意愿希望把工作做好,自我要求高,不达到某种理想成效便情不自禁地持续奋斗,引发员工自发加班。另一方面,企业在趁势而上、快速发展,高速的发展时,需要公司组织处于高强度、高效能的状态,导致许多企业绩效至上,最后这些都发展成了让员工加班,延长工作时间上。

但是,既然这次国家已经对“996工作制”已经做出了明确的发声,是不是意味着996时代的终结呢?如果国家真的强力出手,这对所有打工人来说是一个伟大的福音。

关于996,你怎么看。。。

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