开办公司是一项有风险的活动,时机是否成熟很重要,如果在错误的时机做出错误的决策,后果不堪设想。
虽然下面的测试不可能完全解决你的困难,但更多地了解自己,无疑会对事业有所帮助。
1.从参加工作以来,你在正规的公司中工作多少年了?
2.是什么要素促使你想成为一个经理?
3.如果你的老板告诉你,月底你将被炒鱿鱼,你会有什么样的反应?
4.如果你能改变工作中的一样事情,你希望它是什么?是增大决策权吗?
5.你无法认同的公司规则有哪些?
6.你觉得其他员工对你的看法是怎样的?
7.与人会面时,如果人家问你的工作,你会怎样回答?
8.如果你离开公司,后来创业又失败了,你会考虑到另一家公司去打工吗?
9.你对你公司的文化有何看法?
10.你觉得你和公司老板的关系怎么样?
11.如果离开公司,最让你难过的是什么?
12.如果公司给你一份梦寐以求的工作和薪水福利,与自己开办公司相比,你会怎么办?
分数分配
1.如果你工作了5~20年,给自己加一分。这么长时间足够为你创办新企业积累丰富的经验。
2.如是你选择的是“安全感”,请给自己加一分。
3.如果你的答案是忧喜交加,给自己加一分。如果只感到担忧,不能得分。
4.多数从公司退下来的管理人员都选择改变工作中相对地缺乏决策权。如果你的答案是“更多的决策权、更大的影响力、少些禁忌”,请给自己加一分。
5.如果你的答案是“集体决策、写备忘条、会议不断、严格的上下班时间、不公平的奖金制度”,请给自己加一分。
6.如果人家把你看成局外人、单干分子或不入流的家伙,给自己加一分。
7.人家对你的公司或职位大加赞赏,你无动无衷,得一分。如果你对公司和自己的职位夸夸其谈,不能得分。
8.不会。正确的答案是另外开办一家新公司。
9.鼓励激烈的竞争、重视团队精神胜过个人、执行有条不紊的等级升迁制度。有任何其中一条都可以给自己加一分。
10.许多很有潜力的企业家认为,他们的老板限制了他们的个人成就。
11.“钱、福利、名气”等都是可接受的答案。如果你的答案是“与其他员工的合作、实现一个具体项目的奖赏”,不能得分。
12.你的答案应该是:“这是一个很困难的决策。不过,没有什么能够比得上自己创业的机会。”
得分分析
1.0~3分
你非常适合在公司里任经理。
2.4~8分
你有潜质成为成功的企业家。如果得分很高,你可能随时准备放弃目前的职位。较低的得分,说明你混杂的感情值得考虑。
3.9~12分
你完全应该独立创业。不过,别太过自信。光有适当的创业态度,并不能保证你成功,还得借助更多的人力、物力相助。
从来没有经理能得满分。就算那些后来得以成功创业的经理人也一样。不过,只要你的得分高于3分,你就有潜力。
心灵贴士ABC
目前公认的领导人必须具备的素质有如下几点:
1.创新精神。
2.冒险精神与洞察力。
3.将帅胸怀。
4.变通能力。
5.政策把握能力。
6.道德自律。
7.健康积极心态。