晴冬煦日，鲁南大地处处涌动着“转型发展”的热潮。
1月7日，新年第一会——全市激励干部担当作为大会召开，如一声嘹亮的号角，吹响了这座资源型城市跨越赶超的奋进序曲。
在“十五五”开局的关键节点，这场以“激励干部担当作为”为主题的会议，不仅是对干部队伍的一次思想动员，更是枣庄锚定“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”总体发展定位、推进“强工兴产、转型发展”战略的务实之举。
枣庄的发展，正处于转型振兴的关键期、产业重塑的爬坡期、跨越赶超的机遇期。
作为典型的资源型城市，枣庄因煤而兴、因煤而盛，也曾因产业结构单一面临转型之困。当前，经济总量不大、产业结构不优等深层次问题依然存在。“强工兴产、转型发展”的战略部署，为枣庄高质量发展指明了前进方向。而把宏伟蓝图变为美好现实，关键在人，关键在广大党员干部担当实干。
不可否认，枣庄干部队伍的主流是好的，他们在各自岗位上默默耕耘，为城市发展贡献着力量。但也有少数干部，在面对转型发展的艰巨任务时，出现了“动力不足”“锐气不足”“能力不足”等问题。有的干部习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神；有的干部面对困难和挑战，存在畏难情绪，不敢啃硬骨头；还有的干部虽然履职尽责，但缺乏干事创业的精气神，工作成效不明显。这些问题，不仅影响了干部队伍的整体形象，也制约了枣庄的转型发展。
事业发展、关键在人，攻坚克难、关键在干。
新年第一会，这场大会不仅拿出扎实举措激发干部队伍活力，更是引导广大干部积极投身“强工兴产、转型发展”主战场的动员令。
为了解决干部队伍中存在的问题，激发干部的积极性、主动性、创造性，枣庄市委探索推进制度突破创新，建立了激励干部担当作为专项工作机制。这一机制的建立，体现了枣庄市委对干部队伍建设的重视，也为干部干事创业提供了制度保障。
市委提级统筹，构建起“严管厚爱结合、激励约束并重”的完整体系，是这次制度创新的一大亮点。通过全面拧紧责任链条、用好集体研究制度、树立正确用人导向，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。同时，加大查诬澄清力度，为冲锋在前的干部“撑腰鼓劲”，为改革创新的干部“保驾护航”，让干部放下包袱、轻装上阵。
值得注意的是，枣庄市委不仅建立了激励干部担当作为的专项工作机制，更注重制度的落实和执行。
通过精准开展及时奖励、探索改革创新事项备案等方式，让制度真正发挥作用，让干部感受到组织的关怀和温暖。组织为干部担责的温度，正是激发干部为事业尽责的动力。在这样的制度保障下，广大干部必将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，投身到枣庄的转型发展中去。
说一千道一万，激励干部担当作为，最终还要落实到行动上。枣庄的转型发展，是一场攻坚战，也是一场持久战。在这场战斗中，广大干部是主力军，担当作为是制胜法宝。
广大干部要以“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，迎难而上、开拓新局，在枣庄的转型发展中建功立业。
——要有“闯”的精神。敢于突破传统思维定式，勇于探索新的发展路径。在产业转型上，要敢于淘汰落后产能，培育新兴产业；在科技创新上，要敢于投入，勇于突破关键核心技术；在改革开放上，要敢于打破体制机制障碍，营造良好的营商环境。
——要有“拼”的劲头。面对转型发展的艰巨任务，要不怕苦、不怕累，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。要以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，全力以赴推进各项工作。要在项目建设上拼速度、拼质量，在招商引资上拼服务、拼环境，在民生改善上拼实效、拼口碑。
——要有“干”的作风。要脚踏实地、真抓实干，力戒形式主义、官僚主义。要深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，解决群众的实际问题。要注重工作实效，以钉钉子精神抓实抓细各项工作，确保各项任务落到实处。
当愿担当、敢担当、善担当在全市蔚然成风时，枣庄的“转型发展”将成为鲁南大地上最亮眼的绿色崛起典范。
（大众新闻记者 孟令洋）
