2024年，舟山支队始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和授旗训词精神为指引，在总队党委和市委市政府的坚强领导下，坚定不移强班子、带队伍，防风险、保安全，抓实战、谋打赢，确保了火灾形势持续平稳、队伍内部持续稳定。
春生夏长，秋收冬藏
2024年已接近尾声
这一年来
舟山市消防救援支队
全体消防救援人员
坚持、刻苦、忘我
担当、奋进、拼搏
让我们共同见证
舟山消防2024年度答卷
截至今年12月31日，今年全市共接警出动1739起，抢救疏散人员179人。
旗帜鲜明讲政治
表率引领敢担当
今年支队被市政府评为2023年度平安建设成绩突出集体，定海大队荣获政府集体三等功，特勤站被国家局评为“执勤训练工作先进队站”、荣获总队集体三等功、获评总队正规化建设“三星级队站”“舟山市工人先锋号”。
支队党委专题研究党风廉政工作5次，部署专项行动2次，召开党风廉政建设暨警示教育大会2次。紧盯“关键少数”发力，制定《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》等政策文件，不断压实党委主体责任。
支队围绕创建“六小目标”，推进“六个工程”，打造“六个品牌”，推动政府出台《舟山市政府专职消防队伍建设管理办法》，指挥中心和综合训练楼开工建设，推进3个新消防站建设和4个老站提升改造。
凝神聚气铸队魂
严管厚爱促规范
深入学习二十届三中全会精神，开设书记微宣讲18次、专题讲座6次，集中学习研讨68次，专题党课73场。2次开展干部政策解读，全面摸排令位不符、敏感岗位等情况，为下步精准选人用人打好基础。
出台《“海纳深蓝”人才培养计划（2024-2026）》，支队1人获评“浙江工匠”，3人荣获政府个人三等功，郑东旭获评“舟山市十大杰出青年”“舟山最美退役军人”。
打造“海上枫桥式队站”，每月下发《安全风险预警提示》。严格落实饮酒“六双六必”机制，形成饮酒管控闭环。实行消防员“定岗定责”和在外人员“互联共管”报备机制，开展集中政治家访，构建“三位一体”教育管理体系。
压实责任控风险
精准施策治火患
支队持续开展行业消防安全管理标准化建设，对205家养老服务、医疗托育等行业领域开展达标创建。市消专委办全年开展集中检查指导2次，制发通报、提醒函或督办单24份，集中约谈2次。
开展消防安全风险评估，对15家重大危险源企业实施消防安全提升工程，对93家船舶修造企业开展“三个一”专项行动，提请政府挂牌督办重隐单位12家。
支队联合多部门开展消防车通道、拆窗破网综合治理和电动自行车整治，开展集中检查6次，检查单位和场所5040家，集中充停场所1.3万处，办理违规停放处罚1269起，罚款金额9.5万元。
支队联合市应急局下发《关于开展全市重点乡镇（街道）应急消防执法帮扶实施方案》。全市镇街自行办案率占比80.18%，15支乡镇专职队全部纳入119调度系统，推动6家企业专职队改为政企联建专职队，“东海渔嫂”“僧侣说消防”宣传品牌持续深化，有效提升基层消防治理能力。
提质强能固根本
瞄准实战谋打赢
支队深化两级指挥部岗位大练兵活动，组织3期全勤指挥部考核，举办体技能对抗比武，以训促战。召开最小作战单元现场会，举办超高层建筑火灾、大型商业综合体、悬水岛屿力量投送拉动和48小时水域救援实战拉动等大型综合实战演练，有效提升队伍实战打赢能力。
推进化工、船舶等5支专业队能力建设，海岸救援专业队品牌初步成型，谋划组建“1+4+n”化工救援和“1+3+n”特种灾害救援力量，选拔232名骨干开展空勤、水域、绳索、舟艇驾驶等救援技术培训。206名指战员取得各类救援技术资质，持证率同比提升43.4%。
支队深化“联调联战”机制建设，聘任8名灭火救援专家组建智能团。在全省率先实行大集中接警模式，完善优化“1+n”调度体系，制定出台《一体化战备值班值守与遂行出动工作规定》等规范性文件，完善值班值守、应急响应等配套机制。搭建“舟夜直达”指挥平台，不断提升处置重大灾害事故能力。
服务中心促发展
规范运行健机制
支队实施“新建一批，改造一批，提升一批”“三个一”项目，全力推进年度“1234”基建工程。今年配备到位消防车7辆，各类器材装备总计6850 件（套），其中消防灭火机器人和消防侦察机器人3台，消防员个人防护装备器材3495 件（套）、水域救援类327 件（套）等装备。
制定《浙石化灾害事故处置战勤保障专项预案》，签订物资、油料、物流、重型机械等各类社会联勤保障协议19份，在普陀大队召开了县（区）级应急物资储备体系建设试点推进会。同时，继续组织开展“上山下海”车辆维保巡检3轮196辆次，现场车辆维修19起，维修器材装备23件（套），督改隐患398处。
新的一年
舟山消防将继续
踔厉奋发、笃行不怠
以更高的标准、更严的要求淬炼队伍
用热血与担当
开创更加美好的未来
