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全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。
他的提案很好，我们也很赞同；我觉得增加年假天数的建议可以从多个角度来考虑，包括员工福利、工作效率、公司文化以及法律法规等方面。
首先，从员工福利角度来看，增加年假天数无疑是对员工的一种更好的关怀和照顾。员工有更多的时间休息和放松，有助于减轻工作压力，提升生活质量，也能更好地平衡工作与生活的关系。
其次，从工作效率角度来看，适当的休息和放松有助于员工恢复体力和精神，提高工作效率。员工在年假期间可以充电学习，提升自己的技能和知识，从而在工作中表现得更好。
再次，从公司文化角度来看，提供足够的年假天数也是公司人性化管理和关心员工生活的一种体现。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提升公司的品牌形象和吸引力。
然而，增加年假天数也需要考虑到法律法规的限制。根据《劳动法》和相关规定，员工年假天数已经有一定的法定标准。如果公司想要增加年假天数，需要在法律法规允许的范围内进行，并确保公平、公正和透明。
最后，增加年假天数也需要考虑到公司的实际情况和经济效益。公司需要综合考虑员工需求、业务发展以及成本等因素，制定出合理的年假政策。
综上所述，建议公司在法律法规允许的范围内，根据员工需求和公司实际情况，适当增加年假天数。这不仅可以提升员工的福利和生活质量，也有助于提高工作效率和公司形象。同时，公司还需要加强员工休假管理，确保员工能够合理安排休假时间，避免休假冲突和浪费。
