陈姝宇 谈江峰 封面新闻记者 刘彦谷
“感谢组织对我没有一‘处’了之，而是在我最失落、最迷茫的时候给予我关心和鼓励，让我能够重振旗鼓、轻装上阵。”刘某是剑阁县人民医院财务科主任，因对某下属职工管理教育不到位，导致其非法侵占医院资金，2021年11月，刘某被给予党内警告处分。
“在这个关键岗位上犯了错，当领导管不好下属，谁还信任你？”刚开始，刘某认为受过处分的影响短期内难以消除，将来也不会再被重用，工作积极性大打折扣。
了解情况后，剑阁县纪委监委回访小组根据刘某的违纪性质、受处分类型、岗位职责以及个人思想动态、性格特点，为他“量体裁衣”制定专属回访方案。
回访中，工作人员从类似案例出发，寻找刘某问题根源，“对案下药”讲解党纪党规，再对其心理症结辅以悉心疏导。几次回访之后，刘某消沉抑郁的情绪逐渐消散，对自己的问题有了清晰的认识，逐渐拾起了当初的积极和热情。
像刘某这样，在县纪委监委回访教育的帮助下走出思想“阴霾”的受处分干部不止一位。为推动办案、整改、治理贯通融合，做实做细案件查办“后半篇文章”，体现监督执纪执法的“温度”，剑阁县纪委监委积极探索因人施策的教育回访“三步曲”，打造严管厚爱、激励约束并重的“干部关爱工程”。
“回访教育要突出‘惩前毖后、治病救人’原则，帮助受处分人员深入认识工作中的错误和偏差，督促及时采取补救措施，引导被处分人员放下包袱，轻装前进，切实履责。”剑阁县纪委监委审理室主任唐瑜娇表示，扎实摸清情况，精准分析研判，是做好受处分人员回访工作的关键。
与过往“千人一策”的回访方案不同，回访教育“三步曲”从第一步结合具体案情进行党纪法规专题案后教育，帮助干部知纪律、守底线；第二步进行心理专案疏导，助力受处分干部卸下思想包袱大胆干事；第三步根据“成长档案”记载情况，对于受处分后表现优秀、积极进取的，在干部选任时予以重新启用。从教育到助力再出发，“三步曲”重点在做透思想认知工作，帮助受处分人员重拾感恩奋进动力。
回访教育“三步曲”干部关爱工程是由剑阁县纪委监委机关、派驻（出）纪检监察组、乡镇纪委按照干部管理权限和审批处分权限组织实施，突出“教”在首位、“解”通心结、“用”要及时。
“近年来，我们为受处分干部建立‘成长档案’，根据回访情况记录其思想动态、现实表现、改错情况等，同时及时收集受处分人员面临的困难和合理诉求，并协调解决，让其感受到组织的关怀。”剑阁县监委委员邱杰介绍，2022年以来，县纪委监委已全覆盖回访91名受处分人员。
处分不是目的，倒逼监管从严、干部纪律作风向好向善才是重点。剑阁县纪委监委主要负责人表示，从审理到治理体现的是坚持依规依纪依法、纪法情理贯通融合，下一步，该县纪委监委将持续推行回访教育“三步曲”，形成全链条干部关爱保护工作模式，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。
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