人到中年，换工作不如换圈子

作者 | 帆书 · 子非鱼

网上流传过一句话：“20岁拼体力，30岁拼能力，40岁拼圈子。”

而在现实中，职场人哪个不想拥有这样的际遇？

在最佳的年纪，拥有对等的实力。

直到40岁才发现，体力用了，能力尽了，自己却根本没有拼圈子的资格。

同学聚会，大家都在畅聊资源互换，而你却在忧愁，下一份工作在哪？

有相关研究表明：“一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。”

能力只是敲门砖，圈子才是职场天花板最关键的资源。

人到中年，与其为换工作焦虑奔波，不如先提升自己的价值，吸引更优质的圈层，享受持续积累的复利。

人到中年，最怕的就是行差踏错，一脚踩进别人挖好的坑里。

曾看到过这样一个新闻：

工作者阿辉，原先家境很好，父母是退休教师、妻子是护士，自己又是国企人员，日子不说大富大贵，也是非常滋润了。

没想到，却在一场同学会中，被几个多年未见的老同学诱惑，玩上了虚拟币。

不到三个月时间，败光全部资产不说，还背上了200多万的债。

那一瞬间，突然理解了一句话：

人这辈子最大的坑，不是不够拼命，而是掉进了错误的人堆里。

多少中年人，被生活磨平了棱角，渴望一夜暴富。殊不知，等待自己的，往往是别人精心设计的圈套。

不了解情况就盲目入圈，除了赔上多年积攒的血汗钱和好运，还会让你跌入深渊。

电视剧《三十而已》中的顾佳，也曾踩过这样的“大坑”。

为了挤进“太太圈”，她贷款买大平层，放下身段做蛋糕巴结王太太。

好不容易得到认可，进入了“太太圈”，却被眼前的利益迷惑，误以为有了这个圈子就能解决一切问题。

最后却被“李太太”摆了一道，给家庭带来了更大的危机。

顾佳这才明白，不属于自己的圈子，再光鲜亮丽也是“低质量”的。

与其削尖脑袋往里钻，不如踏踏实实修炼“内功”，为进入真正适合自己的圈子打好基础。

每一次独立思考，都是在为自己的人生大厦添砖加瓦。

如果被虚荣和贪婪驱使，不仅会迷失方向，还会成为别人棋盘上的棋子，任人摆布。

中年这场马拉松，拼的不是爆发力，而是耐力。

保持学习、思考，才能吸引到真正同频的优质圈子，收获有价值的人脉与机遇。

俞敏洪曾说：“你所处的圈子，决定了你人生的走向。”

这个“走向”，不是指你当下身处何处，而是未来将抵达何方。

人到中年，站在人际关系的分水岭上，选择与谁并肩而立，往往比埋头赶路更重要。

35岁的巴菲特遇到了芒格后，改写了自己的人生。

芒格用“买股票就是买企业”的投资理念，引导巴菲特放弃投机“烟蒂股”，转而关注优质企业。

一次考察糖果厂时，芒格的一句“这才是印钞机的味道，”促使巴菲特买下喜诗糖果，二十年内实现三十倍收益。

不仅让他们在财富上取得了巨大成功，也在投资界树立了不朽的传奇。

正如曾国藩在家书里写的：“择友乃人生第一要义。”

与智者同行，扶摇直上；与庸者为伍，身陷泥潭。

有位知名作家年轻时嗜酒如命，每每返乡必呼朋唤友开怀畅饮，甚至还因此喝到酒精中毒去了医院。

后来，他结识了另一位作家，逐渐将与朋友的聚会的时间，转为创作和交流写作心得。

当其他同学都热衷于各类聚会时，他们两人在宿舍里聊文学、写小说，提升自己的创作水平。

如今，两人都功成名就。

人无完人，每个人都有堕落的时候，但与优秀的人同行，便有机会幡然醒悟，重塑自我。

正如巴菲特所说：“你想成为赢家，就要与赢家为伍。”

人到中年，试错成本高昂。

想要成功，就要主动接触高质量的圈子，与优秀的人为友，借助他们的资源信息，加速成长，迈向人生目标。

管理学大师德鲁克说：“预测未来最好的方式，就是去创造它。”

而创造未来的关键，是能打破现有的圈子，进入能激发你潜能的圈子。

若你也想在遭遇中年危机时，多一个选择，不妨试试从升级自己的圈子开始。

方法1：主动靠近“高能量”圈子

人际关系学有这样一种说法：

靠近什么样的人，就会成为什么样的人，靠近“高能量”圈子，就是靠近成功和机遇。

与优秀的人同行，可以激励我们不断进步、激发自身的潜力。

然而，真正能靠近这些圈子的机会并不多。

不如尝试主动出击，创造机会，为自己赢得可能。

罗列所有可能接近新圈子的方法，从中挑选出最有机会的那个。

再根据这个方法，制定具体计划，或制造巧遇，或长期坚守。这种有计划、有方向的主动行为，定能帮你快速入圈。

方法2：用价值交换，而非讨好

在生活里，若习惯了讨好他人，想要一下子转变为价值交换的模式，的确是件难事。

但如果告诉自己，我不是要立刻建立宏大的社交关系网，我只是进行一次小小的价值交换呢？

当你觉得在社交中实现价值交换很难，不妨从一些小事开始：

比如为朋友提供一个有用的信息，帮同事解决一个小问题，给合作伙伴分享一个新的创意……

细微的价值交换，可能会推动社交关系的良性发展。

方法3：用“专业标签”吸引同频者

有时，我们想要进入某个圈子，却苦于找不到途径，很大程度上是因为自身缺乏鲜明的标识，难以让同频的人发现我们。

那不妨打造“专业标签”来吸引同频者。

当我们为自己打造好清晰的专业标签，别人就能快速识别我们的价值，进而吸引那些与我们同频的人。

当你不知道如何进入目标圈子时，不如试着做个专业账号，让平台为你打标签，借助大数据的力量，让“贵人”主动上门。

只有当我们足够优秀，打造出有吸引力的专业标签，才能吸引到更优秀的人，从而实现圈层的跨越。

稻盛和夫曾说：限制一个人发展的从来不是学历，也不是智商，而是你身处的生活圈。

低层次的圈子会拖垮你的能量，而高质量的圈层能为你打开认知的“折叠空间”。

人到中年，与其在求职市场疲于奔命，不如重新审视自己的圈子，它才是决定你人生下半场的隐形赛道。

真正可靠的人生，从来不是攀附新的圈层，而是锻炼自己的价值。

当你的能力完成迭代升级，属于你的圈子自然会向你敞开大门。

点个「在看」，与君共勉。

作者 | 子非鱼

排版 | 余景

图片 | 图虫创意

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