在激烈的市场竞争中，安踏集团不仅以世界领先的市场表现引人瞩目，更以全方位的员工关怀，有价值有意义的成长吸引全球化人才。安踏集团连续多年荣获福布斯最佳雇主、怡安ESG最佳雇主等殊荣，让员工在热血沸腾的职场中不断超越自我。
全方位福利关怀筑成温暖港湾，“公司是我特殊的底气”
近二十年老员工小殊的故事，是安踏集团全方位福利体系温暖人心的生动写照。2024年，殊丽的女儿突患重疾，为了给女儿治病，殊丽掏空了家底，甚至连孩子的学费都交不起。在最艰难的时候，公司和团队成为她最特殊的底气。“申请了安踏集团和敏爱心基金员工专项援助，钱很快就到账了，让我能够给女儿用上最好的药。”小殊回忆道：“同事们接收了我的工作，让我能够安心地去陪孩子治病。”
小殊说：“公司的帮助、团队的关心，是我面对困难最特殊的底气。”
小殊的故事，只是安踏集团福利体系的一个缩影。安踏集团全方位福利制度包含衣食住行、身心健康等，并将关怀延伸至员工的家人，让每一位员工都能感受到“家”一般的温暖。
在饮食方面，安踏集团在厦门、晋江、上海、广州等地设有自营餐厅，每月提供现金补贴，让员工享受营养安全、美味低价的餐食。更有“董事会赠菜”特别福利，每月赠送一道免费“硬菜”，特殊节日还会赠送特别菜品，让员工在忙碌的工作之余，也能品尝到家的味道。
在住宿方面，安踏集团累计投入2.4亿建设酒店式员工公寓、宿舍式公寓，并链接政府公租房，覆盖多个城市，服务近万名员工。安居计划员工无息借款超亿元，帮助员工安居落户。
在健康方面，安踏集团除了提供定期体检、带薪病假、补充医疗保险等福利外，让员工无后顾之忧。同时，24小时EAP心理咨询平台为员工提供了心理健康支持，免费海景健身房和超30个运动社团，让员工让运动融入健康生活。
与员工共生，公司是员工成长发展的底气
安踏集团坚持“与员工共生”的理念，将员工视为最重要的事业伙伴。
黄金赛道、稳定的职业发展前景，成为员工职业发展的坚实底气。安踏集团连续三年稳居中国市场全行业首位。多品牌、全球化的发展战略，为员工提供了广阔丰富的职业路径，青年人才在全球舞台上获得职业成长的加速度。
完善的人才培养发展机制，成为员工成长的坚实底气。安踏集团内部学习平台超万门课程、三轮驱动培养体系，覆盖员工职业发展的全周期，助力员工实现职业梦想。面向校招生的“奥运星计划”，以高管1对1带教、给予实战项目与资源支持，提供“跳起来摘桃子”的机会。目前已有近百名“奥运星”毕业，其中近四成晋升为中高层管理梯队，最快者仅用21个月就晋升到经理管理岗。通过“冠军人才培养计划”等项目，联合清华、北大等高校，由集团高管亲自带教，培养具备国际化视野的领军人才。
安踏集团开放跨品牌、跨职能、跨国的轮岗、竞聘、挂职机制，为员工打开多元发展通道，目前海外高端人才库已超2000人，青年人才通过东南亚、北美等市场的实战历练，快速成长为具备全球化竞争力的骨干力量。
安踏集团建立创新机制和生态，让员工始终有创新的底气：通过“全球开放式创新网络”，整合高校、科研院所和供应链合作伙伴成立行业首家“创新联合体”，为员工链接全球顶级创新资源，设立每年超2亿元“Action创新基金”专项支持员工创新创造、2024年，创新基金的立项金额同比增长125%，员工创新奖三年累计上千个创新项目参与评选。
员工的幸福感和企业的长远发展相辅相成。在安踏集团，员工不仅能够享受到全方位的关怀和支持，更能够在企业的发展中实现个人价值。而员工的价值感、归属感和幸福感，也助力安踏集团吸引越来越多的全球化人才，企业和人才双向奔赴，在激烈的市场竞争中，超越自我，成就不凡。
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