根据2024年12月12日，中央经济工作会议当中明确定调指出，继续提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，这也就意味着职工养老金，会迎来21连涨这样的一个态势。
那么2025年在养老金调整的过程中，针对于，企业单位退休人员按照4%的比例调整，机关事业单位退休人员，按照3%的比例调整是否能实现呢？我们来看以下这几个方面的原因分析。
第1个原因，2016年就已经实现了企事业单位的并轨调整，与现行的调整规定不相符
早在2016年，不论是从企业单位退休的，还是从机关事业单位退休的，早已经实现了养老金的并轨调整，而且养老金的并轨调整比起我们养老金的完全并轨，来的要更早一些，实际上如果企业单位按照4%调整，而机关事业单位按照3%来调整，那么跟现行的调整机制就是不相符的，这是不可行的。
第2个原因，不符合养老保险的基本原则，也违背了，多缴多得，长缴长得，晚退多得
养老保险的基本原则，本身它遵循的就是多缴多得，长缴长得，晚退多得，在这样的一个背景因素下，想要获得一个更高的养老金待遇，必须要提高相应的参保缴费条件，它不但能够体现在我们养老金的计算过程方面，还能够体现在每一年养老金的调整方面。
如果贸然打破这样的一个基本原则，也就意味着无法实现多缴多得，那么很显然就会打击很多人群参保的积极性，实际上，如果绝大多数人，都按照最低标准来参保，很显然这就是一种不好的结果，最终会导致社保基金的收支不平衡，甚至都无法保证退休人员，养老金待遇的按时足额发放。
第3个原因，表面看似公平，实则不公平，对于机关事业单位退休人员来讲，就是一种不公平的体现
有人提出这样的一个想法，实际上从表面来看可能是比较公平的，因为它可能有助于进一步缩小企事业单位之间，养老金待遇的差距，从这个方面来讲确实是没有任何问题的，因为本身企业单位退休人员养老金的待遇。水平整体是比较低的，大概只有3000多块钱左右，而机关事业单位退休人员。整体人均养老金的水平比较高，能够高达6000块钱。
但是我们不能够以这样的方式，来缩小他们之间的差距，因为这样的做法从表面看是公平的，实则不公平，因为对于机关事业单位退休人员来讲，就是一种不公平的体现，如果真的这样做了，那么最终的结果就是机关事业单位人员，就没有了任何参保积极性，可能带来的结果是得不偿失的。
综上所述
2025年即将迎来养老金的调整，但是对于企业单位退休人员增长4%的想法，机关事业单位退休人员增长3%的想法，是很难实现的，我们想要获得一个更高退休养老金的调整，那么必须要提高自己的参保缴费水平，扩大自己的累计缴费年限，甚至来讲，在今后选择弹性退休的过程中，我们也能够选择弹性延迟退休，因为这样的话就能够多参保几年的社保，将来在调整养老金待遇的过程中也就会变得更高了。
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