记者 赵清华 实习生 邓睿勤 通讯员 王帅 张岩
为做好企业赋能服务，帮助企业提升人力资源管理服务能力，加强政府对企业职工工资分配的宏观调控，引导企业合理确定职工薪酬，4月12日，济南市中区人社局创新培训方式，以在线会议的形式启动2024年度“企业薪酬调查+人才赋能”培训会议，辖区内90余家企业参加培训，有力提升了社会治理整体水平。
培训前，济南市中区人社局分管负责同志对培训提出了具体要求，强调了企业薪酬调查的重要意义，指出数据质量是薪酬调查工作的灵魂，要求严格执行数据审核流程，加强对企业填报数据的审查和复核，真正做到数出有据、应报尽报，确保调查数据真实准确。
此次培训利用腾讯会议在线直播对2024年薪酬调查工作进行业务指导，简化会议流程，使参会形式更加多元化。会议就企业基本情况、人工成本、从业人员工资报酬及新就业形态劳动者劳动报酬等的具体填报进行讲解培训。培训过程中，在线交流互动，对企业提出薪酬调查填报过程中可能遇过的问题进行详细的在线解答，得到了企业的好评，达到了培训的预期效果。
会后通过发放课件、系统操作使用手册及讲课录频，进一步巩固学习成果，确保培训内容入脑入心。同时，为赋能企业高质量发展，还特邀请华夏基石集团资深培训讲师向与会企业开展了HR赋能培训，围绕企业日常工作相关的战略制定、目标分解、管理决策、人才培养、人才激励、绩效管理、沟通技巧等40多项企业管理、人力资源管理专业内容进行了授课，切实提升企业人力资源服务水平。
企业薪酬调查工作对于进一步推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势、优化营商环境具有重要意义。下一步，济南市中区人社局将切实加强对企业的具体指导，集中精干力量，统筹时间安排，组织企业严格按指标解释填报，确保按时、保质、保量圆满完成薪酬调查任务。
