为什么绝大多数人认为，国有企业单位好，并且还很稳定呢？其实对于这样的一个想法是很正常的，现在的国有企业可能已经不比当初的国有企业了，现在国有企业单位呈现的一个特征是，大型化集团化稳定化，这是一个普遍的特征。现在企业与企业单位之间的合并都会形成一个超级大的集团公司，那么这样的国有企业自然而然是属于一个垄断型，或者说是半垄断型的企业单位，性质至少在行业内部。作为国有企业单位来讲，它一定是属于龙头的性质，或者说是行业的佼佼者。
所以虽然企业单位最终，是要靠经营利润和营业收入来讲话，但是毕竟国有企业单位是属于大树底下好乘凉。比起同类的民营企业和私营企业，自己的优势肯定是会更明显，不论是各行各业相对而言，国有企业，尤其是一些中央直属的国有企业，他们的业绩都是非常的了不起，所以说给人的印象就是非常的稳定，这是很正常的。
但是我们想要进入到，一家国有企业单位里也是不容易的，尤其是正式在编员工，确实是有些不容易。虽然说国有企业单位，它并不会像机关事业单位或者公务员单位那么难考取，但是国有企业单位它也有一系列的考取流程，比如说要经过笔试，要经过面试，要经过政审体检。等各个环节，它的复杂程度一点是不亚于公务员和事业单位。甚至来讲，在笔试环节可能考取的专业性，比起公务员单位难度会更大一些。
但是一旦进入到这家单位，比如说你正式的被这样的单位录取，相对来说就能够保证一个长期稳定的工作，不至于是被裁员或者说是被裁员的概率就会比较小。所以这就是给人的印象是一种比较稳定，一般情况下大型国有企业单位，正式在编员工可能在整个企业内部，大概占比也就是一半左右，因为剩下的一半就不是正式在编员工了，他是劳务派遣员工或者是劳务外包员工。
即便出现，像裁员的这种情况，那么首当其冲的就是这些劳务派遣员工和劳务外包员工作为正式编制员工，那么一般是不会被成为裁员的对象，所以说如果你真正进入到一家国有企业单位，并且是属于正式编制的员工，那么相对来说这个饭碗还是比较的稳定。但是进入国有企业单位也并不是一件容易的事情，我们必须要经过相应的考试，可能还要具备一定的专业技能，还要通过正规的一些大学全日制毕业以后才有这样的机会，否则可能机会还是比较的渺茫。
所以说国有企业单位稳定，这是一个不争的事实，不论是从事什么样的行业，相对来讲，比起民营企业和私营企业，那么肯定都是稳定一些，而且他们的福利也是比较的健全，包括年终奖金，年终目标，绩效考核奖金，包括一些节假日福利奖金等等之类的，都可能是比较的健全，那么最终的整体收入也是比较的不错。
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