灵活就业参保者全额承担社保费，全额计入个人账户是否可行？

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众所周知，灵活就业缴纳养老保险的时候，需要缴纳基数的20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

有网友咨询：“为什么灵活就业人员缴纳的社保费用不能像一般职工一样，全部计入个人账户？”

今天和大家分析下其中的原因。

养老保险制度属于一种福利性的制度，也是一种互助性质的制度。

所谓的福利性制度主要体现在两个方面：

一方面，个人缴纳的归自己所有，单位缴纳的进入统筹部分。职工退休可以领取个人养老金与基础养老金。基础养老金部分就属于福利待遇。

另一方面，当个人账户总金额领取完毕以后，依然可以继续领取，此部分由统筹基金支付，同样属于福利待遇。

所谓的互助性质，同样体现在两个方面：

一方面，职工退休计算基础养老金的时候，存在“劫富济贫”。

基础养老金=社保基数×（1+月平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

比如某职工月缴费指数为2，最终计算养老金的时候，（1+2）÷2=1.5小于2；

但是某员工缴费指数为0.6，计算养老金的时候，（1+0.6）÷2=0.8大于0.6。

另一方面，在现实中当前年轻人参加社保，统筹账户的金钱进入全国基金管理，用来给当前已经退休的老年人发放养老金待遇。

我们下一代缴纳的社保费用则用来给我们发放养老金待遇。

灵活就业人员缴纳金额全部进入个人账户不现实！

首先，如果灵活人员缴纳全部进入个人账户，将会导致单位要求或者职工本人要求参加灵活就业人员养老保险，而不参加职工养老保险。职工养老保险制度将会被灵活就业养老保险替代。

其次，灵活人员缴纳金额进入个人账户，会导致国家统筹基金的额度越来越少。没有足够的金额进行福利发放和互助救助，养老金制度最终将无法实施。

最后，灵活人员缴纳的金额全部进入个人账户，本身意义上没有参加互助，但是最终领取养老金的时候却又享受互助，这一点并不公平。

国家提倡多缴纳多得到、长缴纳长得到。

灵活就业人员一般需要缴纳20%比例的社保费用，但是只有8%比例进入个人账户，其他的12%和自己已经没有关系。

实际上，只有个人的8%比例、缴纳年限才是关系，也是退休后计算养老金的最直接参数。

实际上，灵活就业人员选择最低档次的缴纳基数是最划算的缴费方式。

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