养老金统一按年龄发，50岁发2000元，55岁发3000元，60岁发4000元，是否可行？
退休人员的养老金水平是存在差异的，有的可以达到八九千元以上，而有的也就是两三千块钱，数据显示，2021年企业退休人员的人均养老金为2987元，由于今年养老金上涨了4%，2022年的企业退休人员人均养老金也就是3106元左右。而大多数的企业退休人员，养老金达不到3000元。为此，有网友表示，养老金能否统一按年龄来发放？50岁退休，养老金发放2000元；55岁退休养老金发放3000元；60岁退休发放4000元，养老金不再有明显差距，这可行吗？
如果采取按年龄来发放养老金，会有什么样的问题呢？我们先看看有利的方面：
1、养老金发放标准统一，相同年龄段的退休人员，可以获得一样的养老金待遇，不会有差距问题，也不会产生不平衡；
2、对于很多养老金水平低的人来说，养老金待遇会有明显提升，养老质量改善。
但是不利的方面也更多，这也是很难实现按年龄统一发放养老金的原因：
1、大家参保水平参差不齐，缴费情况不一样，如果统一按照年龄发放，对于工龄长、缴费水平高的人，明显不公平，也会打击大家参保积极性。比如工龄15年，缴费档次60%，如果拿到的养老金，跟工龄40年，缴费档次100%的人一样多，试问谁还会去积极缴纳社保呢？
2、对于目前的社保制度也会带来冲击，不符合设计的初衷。目前养老保险包括了职工养老保险和城乡居民养老保险，大家可以根据自己的条件去选择其中一个保险参与，最终能拿到多少养老金，取决于个人的缴费年限、缴费档次等等，如果现在不区分不同养老保险，不看参保人的缴费情况，一律按年龄来发放养老金，那么这就是带有福利性质的制度，而不是社保制度了。
3、社保基金将难以保持稳健运行。如果不是按照缴费情况来发放养老金待遇，而是按照年龄发放，不再有区别和激励性，那么都会参照最低标准来参保，社保基金收入也会明显受影响，养老金发放可能也会难以保障。
4、养老金可能就无法保障正常调整，养老质量也会受到影响。如果按照50岁、55岁和60岁发放养老金，那么对于60岁以上的老人，如果还是按照这个标准领取养老金，其实养老质量也不会很高。因为现在的养老金会根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来调整，而如果按照年龄来发放养老金，养老金上涨可能就没办法实现了。
5、没有充分考虑不同地区的生活成本问题。如果按照年龄统一发放养老金，对于一二线城市的退休人员来说，这样的养老金标准可能还无法维持基本的养老生活。
综上所述
养老金统一按照年龄来发放，显然是不可行的。其实，年龄因素已经体现在养老金待遇当中了，比如不同年龄，养老金计发月数是不一样的；再比如50岁退休和60岁退休，同等条件下，50岁拿到的养老金少，但是提早5年领取了养老金，等于多领了5年的养老金，并不吃亏。
再比如，养老金在调整时，还会倾斜调整，对于年龄较高的退休人员，会给予额外倾斜，因此，改变现行的养老金计算方式，调整为按年龄发放，是非常不现实的。大家怎么看呢？
