硅谷ai人才战升级，meta展开强烈的“挖角行动”，openai惊呼：被偷家了！
据媒体报道，openai正在经历一场前所未有的人才流失危机，过去一周，八名顶尖研究人员相继离职加盟meta，其中包括四名华人核心研究员，他们均为openai核心项目的负责人，包括o3、gpt-4系列等关键模型的主导者。
openai面临着一场保留住人才的挑战。openai首席研究官mark chen在周六发给员工的内部备忘录中表示，公司正在"重新校准薪酬"，并承诺将采取"创造性方式来认可和奖励顶尖人才"。
据wired报道，chen在备忘录中，表达了极为震惊和不满的情绪，他写道："我现在有一种发自内心的感觉，就像有人闯入我们家偷走了什么东西。请相信我们并没有袖手旁观。"
openai一周内被meta挖走8名骨干
据媒体报道，meta正在大幅提升研究招募力度，特别关注来自openai和google的人才。扎克伯格一直采取特别积极的招募策略，甚至亲自联系潜在招募对象。
据openai ceo sam altman此前在播客中透露，meta为部分研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金。不过meta高管对此数字在内部进行了反驳。
报道还称，openai员工面临着每周80小时的高强度工作压力，这也为竞争对手的招募创造了机会。
此次被meta挖走共八名研究员，其中四位华人核心研究员均是openai内部公认的技术骨干，其中包括o3、o4-mini及gpt-4.1项目主导者jiahui yu，o3-mini和o1-mini模型创造者hongyu ren，多模态模型后训练团队负责人shuchao bi，以及gpt-4和o1项目关键贡献者shengjia zhao。
jiahui yu是openai感知研究主管，本科毕业于中科大，博士毕业于美国伊利诺伊大学香槟分校。他2019年加入谷歌大脑，2020年转入谷歌deepmind，2023年10月加入openai。在openai期间，yu主导了o3、o4-mini及gpt-4.1项目，担任gpt-4o图像生成研究顾问，并负责"thinking with images"图像推理项目开发。
hongyu ren是o3-mini和o1-mini模型的创造者，本科毕业于北大，博士毕业于斯坦福大学，2023年7月加入openai。他同时是o1项目的核心贡献者和gpt-4o mini的负责人，主要负责后训练团队工作，致力于训练模型使其思考得更快、更深入、更敏锐。
shuchao bi担任openai多模态模型后训练团队负责人，本科毕业于浙江大学，博士毕业于加州伯克利分校。他曾任谷歌工程总监、youtube shorts联合创始人。在openai的研究领域涵盖后训练新范式、多模态推理、多模态智能体开发等前沿技术。
shengjia zhao是gpt-4和o1项目的关键贡献者，本科毕业于清华大学，博士毕业于斯坦福，2022年6月加入openai，专注于chatgpt以及gpt-next项目开发。
openai稳军心：优化薪酬，奉陪到底
openai首席研究官chen在备忘录中也承认，公司过于专注于常规产品发布和与竞争对手的短期比较，现在需要重新聚焦于实现通用人工智能这一"主要任务"。
为了稳住军心，chen承诺将与ceo sam altman及其他领导者正面迎战这场人才争夺战。他在备忘录中明确表示，领导层“并非袖手旁观”，而是以前所未有的积极态度采取行动，核心措施包括重新评估和调整薪酬体系，并设计更具创造性的激励方案。不过，chen也强调他有“很高的个人公平标准”，不会为了留住某些人而破坏对其他员工的公平性。
备忘录中还包含了来自其他七位研究负责人的信息，他们呼吁员工保持冷静，并在收到meta的offer时与管理层沟通。
人员流失迫使openai对其内部管理和战略方向进行反思，为了缓解员工压力，openai因此决定安排一周的集体休假，让员工得以“充电”。然而一位负责人在备忘录中提醒称，meta知道openai本周将集体休假“充电”，可能会利用这个机会施压，并做出“荒谬的、有时间限制的爆炸性offer”。
