什么样的讲话算有水平?

简单点说，能让人听得懂的话，都是讲话有水平的人。

详细点说，“讲话有水平”指的是：讲话虽不多，但句句说在人的心坎里。这种讲话，句句在重点、字字打动人。

“话有三说，巧说为妙”，这是对说话艺术的经验之谈。如何评判哪些话有水平、哪些话没有水平呢？这才是问题的关键所在。

“讲话有水平”，不仅可以体现出一个人的个人修养，还可以体现出一个人的道德品质。

1、讲话要体现自己的文化素养和水平。

其实讲话有无水平，虽然与文化知识水平有直接关系，却更多的取决于个人的教养和心地善良的程度。要做到“腹中有物，言而有信”。

2、讲话要要体现对听者的关怀。

“众口难调”这句话的含意，是说真要做到讲话"有水平”还真是一件难事，“良言一句三冬暖，恶语半句六月寒"，话一出口，体现的是你的内心世界、是你对听者的人性关怀。

并不是受过高等教育的人就不会恶语伤人，大老粗中待人接物、言语水平优雅者比比皆是。

虚伪的内心世界却被善良的外衣掩饰着，即使娓娓动听的说教，也无不透露出口是心非的痕迹；好善乐施的人们，大都是心底善良者，他们即使口拙嘴笨，却并非说话缺乏实质性意义的水平。相反，做的比说的好，从侧面印证了实话实说，是更高层面的另一种水平。巧舌如簧者的虚假应付和真心实意者的肺腑之言，是有极大差别的，无法鱼目混珠。

对听者有所关怀的讲话，即使最不善言辞的人，也不会感觉到自己被冷落；即使是文化水平不够的人，也能适度的参与话题。对听者关怀的人，在冷场的时候能够适时的讲几个笑话，活跃气氛；在尴尬的时候，能够机智的打圆场，化解尴尬。

3、讲话要看好时机。

“善战者不怒，善胜者不争，善思者不语，善柔者不辩”。

一是不要争着抢着说话，那样害的永远是自己。因为别人会觉得你这个人是那种急性子、不稳重。

二是不要不经过思考就说话，不能光凭嘴上说说，而是要想好后再说。

三是不要“逢人讲人话、遇鬼讲鬼话”，不能一句话说给好多人听，要谨防小人。不要学习那种心直口快的人，因为这些人讲话不计后果、心里有啥就说啥。遇到这种人不可以多说话，他们嘴巴上没有把门的。

4、讲话要有前期准备。

讲话其实与写作有相同之处，心里要打好腹稿，需做到“主题鲜明、突出，逻辑性要强并富有哲理。

一是措词用句应当通俗易懂，要接地气。

二是层次要分明清晰，结构连接完整。

三是既不能脱离实际，也不能空喊口号。

5、讲话要把话说到对方的心坎里。

俄罗斯有一句谚语是说“语言不是蜜，但可以黏住一切东西”。职场中，“把话说到对方心坎里”特别重要。

一是讲话时要给语言加点温度，尤其是面对长辈和大人物的时候，你更要会说让人感动的话。因为一个人经历得越多越会觉得：真正能令人感动的，不是那些刻意的煽情，而是真正发自内心的真情流露。

二是讲话时要把利益点到位，才可能让对方动心。尤其是职场，大家出来工作最根本的目的，就是为了赚钱获利、为了养家糊口。所以感情牌虽然很重要，但利益牌才是永远的必杀器。

三是讲话时要多说些“讨喜”的话、让别人放心的话。特别是在职场中，你不让人放心，领导、员工凭什么赏识你？你不让人放心，有重要的工作关键的任务凭什么交给你、凭什么支持你？接触不到这样的任务，没有成绩，又谈何晋升、谈何升阶？

四是讲话时要懂得察言观色，面对领导质疑的时候，要懂得及时展现能力表忠心，不要总是想着投机取巧、卖弄心机，稳扎稳打、获得信赖和支持才是正途。当然，每个人心理变化都是不容易察觉的，但是你只要下意识地细心留意，你便会察言观色；掌握察言观色之后，你就会投其所好、找到对方真正关心的东西。

总之：把话说到人心坎里的技术，不是一朝一夕就能做到的。在实际操作中，还是需要你去融会贯通，否则，你就还是那个知道很多道理，但依然没有长进的人。

附上一个小贴士，供大家参考：

1、急事慢慢说，大事清楚说，小事幽默说。

2、没把握的事谨慎说，没发生的事不胡说，做不到的事别乱说，伤害人的事不能说。

3、开心的事看场合说，伤心的事不要逢人就说。

4、别人的事小心地说，自己的事听自己的心怎么说。

5、现在的事做了再说，未来的事未来再说。