为了前途，我从不和同事聊这些话题

我不否认同事之间可以建立友谊，但是，我也懂得一个前提——我们和同事之间的情谊是建立在“共同做事”的基础上。也就意味着，我们和同事之间，哪怕情谊再深厚，也不能做到跟闺蜜、兄弟、家人那样，无话不谈。

但究竟哪些话题该聊，哪些不该聊，怎么聊，聊多少，有没有明确的界限，一起来讨论下吧。

不谈或少谈的话题

• 一是婚姻家庭关系。

在一段婚姻和一个家庭中，最主要的两种关系“夫妻关系”和“婆媳关系”，偏偏这两个话题都是敏感点，最好少聊或不聊。

敏感话题说不得

我刚上班的时候跟办公室的大姐姐们聊天，发现她们很少提到自己的另一半。有时候偶尔聊到，也是一两句话就带过，仿佛那是个不能触碰的话题。我一直不太理解，明明她们当中的很多人，另一半的工作也都不错，为什么不愿意多说呢？

2018年5月，适逢人事调整，单位有个后备干部提拔，组织部门到单位考察该同志基本情况，有个座谈环节。其实被组织座谈的对象都是领导提前筛选好的，避免出现不可控的局面。

但是，我在被座谈的时候，考察组的一个人员问道：“听说某某（拟提拔人员）和他爱人关系不太好，你知道吗？”当时吓得我一愣——不是只谈论工作能力、业绩和人品吗？他们的夫妻关系谁知道啊？

我据实回答，我不清楚。

试想一下，如果在被座谈的人员中，有人说了不符合事实、随意捏造的内容，这个人还能顺利晋升吗？

后来我大概就明白为什么那么多人不轻易讨论自己的另一半；甚至发现，有些人哪怕对方再不好，在同事面前也要营造出一种和谐相处、相敬如宾的氛围，因为家庭关系永远是体制晋升的最大软肋。

二是同事或领导的八卦。

俗话说“好奇害死猫”，但仍然抵挡不住内心熊熊燃烧的“八卦之火”啊！

那些桃色新闻、背景资源、人物关系、升迁之路、工作失误等等，都是工作之余绝对的“谈资”。后几个还行，关起门来私底下讨论一点，多少能给彼此提个醒，但第一个就坚决适可而止，因为体制内，男女关系是禁忌！

在今年的乡镇换届中，按照上届的做法，全市范围内人事调动幅度比较大，很多人已经开始猜测单位内部领导的去留问题。

原单位的老一在换届之初就被传“会调整到市直职能部门”。刚开始在单位内部传，后来蔓延至市直单位，有些“人心惶惶”。但最终任命文件上，全市的乡镇负责人中，只有两个单位的老一被调整，其他都不动，以维持现有工作的后续开展。

那些提前“拍马屁”的，估计是“拍到驴蹄子上”了。虽说这个比喻不太恰当，但想传递一个信息——尽管我们常说，那些八卦未必是空穴来风，但在事实落地之前，少聊为妙。

何况，无论是体制还是企业，领导都不喜欢那些天天凑在一起聊八卦的下属，这是很大的不安定因素，容易影响内部团结，甚至败坏单位形象。

三是未经大范围公布的工作秘密。

在镇政府工作的时候，我曾列席过班子联席会。会上会总结工作成果，排布工作安排，也会形成一些决定。

但我发现，尽管是会议整体做出的决定，在没有下发文件之前，与会领导公开讨论的极少——这都属于工作秘密。

哪怕有些决定不属于高等级别的工作秘密，但过多讨论那些未公开的决定，不仅是政治不成熟的表现，有时候还有可能构成违纪。

四是领导或同事交代的一些私事。

同事或领导肯把自己的私事交代给我们，是出于对我们的信任，相信我们不是那种“大喇叭”式的人，那么，我们尽可能地帮助对方把私事做完就可以了，没必要再充当“宣传干事”的作用。尤其是领导交代的事情，如果不想引起其他同事的“嫉妒”“排挤”，坚决不聊。

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当然，也要自己分辨这个私事是否违法、违禁、违背伦理道德。不过，我估计可能性不大——谁会把自己的错处轻易送给别人拿捏呢？

五是个人的负面情绪。

谨记一点，同事关系的核心是“竞争”，是利益之间的相互博弈，因此，就如上文所言，不要轻易把自己的错处送给别人拿捏，而个人对单位、对同事、对领导的不满或其他负面情绪，就是“错处”之一。

我同学就犯了这个错误，差点耽误自己的遴选。

她是党校的一名教师，遴选考试笔试成绩优异，估计觉得自己终于有机会离开原单位了，就在一次同事小聚中，发表了个人对单位考核制度的一些意见——自然不会是什么支持的意见。

结果，被传到领导耳朵中了。在她想要请假回家准备遴选面试的时候，领导很自然地用现有的请销假制度拒绝批假。

她不仅没有及时意识到是个人的不当言论造成的，反而继续向我吐槽她领导的“专制跋扈”。我劝她好好准备面试的同时，尽可能地做好岗位工作，尤其不要同领导和同事起任何冲突、不发表任何负面言论，待考察结束、入职手续办完再议论不迟。

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道理很简单，我们不能保证自己身边的同事、领导都是乐见其成的高尚人士，自然要保证自己没有“小辫子”被别人抓住的机会，否则，吃亏的总归还是自己。

可以谈论的话题

人是社会性动物，自然会有社交，会发生语言的“你来我往”，不可能从始至终都当个隐形人。但有那么多话题不能聊或者要少聊，又不能当“哑巴”，哪些是可以讨论的？

第一个话题，正向的个人成长经历。

不拘泥于自己，也可以是我们在书上看到的，旁人转述的，只要是正向的，都可以讨论。并且注意引导我们从中习得某项技能、学得某些知识、获得某些有效信息。

第二个话题，孩子的教育。

职场中不想给人留下干巴巴、冷冰冰的印象的话，一些比较人性的话题避无可避，比如家庭。

但婚姻和家庭毕竟是敏感话题，可有一个不算——亲子关系。

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互相之间讨论一下孩子的成长故事、童年趣事或者育儿经验都可以，但是，坚决避免“炫富式”“炫成绩式”的讨论，不然，一个好好的话题很容易变成“尬聊”，甚至“无疾而终”。

第三个话题，热点新闻。

一个热点新闻之所以能够在短时间内成为大家彼此都关注的内容，更多的是因为它背后折射出的一些诸如人性、机制、情绪等方面的问题。

而热点的讨论，可以在多个方面、维度，打开我们的思维，从中把握到政策的大方向，尤其了解到身边人的个性特点，最重要一点，它与我们没有太多直接联系，即便聊得深入些也无妨。

当然，可讨论的话题还有不少，比如热播影视剧、流行服装、在看的书籍等等，在此不一一列举。

两个原则

我们同同事讨论的话题不仅仅只有这些，那些尽可能不谈或少谈的话题也绝非禁忌，只要把握好度，也是可以畅所欲言的。但开始之前，谨记两个原则。

开聊前把握两个原则

原则一，多说正向的、不说或少说负面的。

全社会都在传播正能量，何况我们身处职场？别说领导了，就是我们自己，也希望每天能够能量满满地去战斗！

摒弃那些负面情绪、谣传、负面报道等，多关注正面人物、正面信息、励志故事，不仅是给自己打气，树立一个乐观积极向上的人设，更主要的是，不要让那些负面的东西腐蚀我们高尚的灵魂。

原则二，少说多听多做

这是最最重要的原则，没有之一。

少说，就不会招来“口舌之祸”；多听，筛选有效信息，自动屏蔽无效或者不利的信息；多做，才能更快成长，直至独当一面。

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其实，话题的多寡、深浅都只是逞口舌之快，并没有多大的实际意义。只是在谈论的过程中，谨记我们和同事之间“仅仅是同事”，不是闺蜜、不是战友、不是同盟，哪怕曾经共同奋斗在某个项目、会议中，建立了亲密的友谊，一旦碰到“利益相争”，关系的坍塌只在朝夕。

毕竟，熟人才知道在哪里下刀子最疼！

切记，永远不要把自己的弱点轻易暴露给他人，尤其是职场上的竞争对手。