2月26日，青岛市人力资源社会保障工作会议召开，总结2023年全市人社工作，部署2024年重点任务。
会上，青岛市交通运输局、青岛科技大学、山东港口青岛港集团有限公司、市北区人社局、李沧区人社局、莱西市人社局作交流发言。
青岛科技大学党委委员、党委学生工作部部长兼武装部部长王丽以《强化引导 优化服务 用力用情用心答好毕业生就业工作答卷》 为题发言。
青岛科技大学是“全国毕业生就业创业双50强高校”，获批教育部首批全国高校毕业生就业能力培训基地。学校毕业生毕业去向落实率连续多年位居省内高校前列，2023年底，学校获批山东省首批就业工作“绿灯”先进高校。学校坚持就业“一把手工程”，用力用情用心做好毕业生就业工作，不断提升学生对生涯发展的幸福感与获得感。
筑牢“基础柱”，用力提升学生生涯成熟度
学校将理想信念教育融入生涯教育之中，构建完善就业思政与就业育人体系，引导学生从入学开始，思考把握自身生涯发展，树立正确的价值观、择业观和职业观。
注重密切第一课堂与第二课堂的结合。创造性地开展“就业嘉年华”与“生涯教育月”两大就业育人实践活动，帮助学生培养生涯规划意识，提升就业技能。学校教育部就业育人项目立项数量连续2年为全省第一，2023年立项72项位列全国第6位，以就业育人项目为载体，学校不断丰富第二课堂内涵。
深入实施教育部“宏志助航计划”项目。学校作为全国高校毕业生就业能力培训基地，通过扎实开展项目运行，全力做好就业困难学生以及辐射群体帮扶工作。项目实施三年来，学校就业困难群体毕业去向落实率均高于全校平均水平。
加强基层就业引导激励。加强对毕业生的家国情怀教育，引导毕业生到祖国和人民最需要的地方建功立业。设立“基层就业奖”，大力表彰赴西部、基层、艰苦地区和重点单位就业的优秀毕业生。学校领导每年到新疆、西藏、宁夏等地走访慰问基层就业学生，激励学生把自身发展与国家民族需要紧密结合。
拓展“朋友圈”，用情加大市场资源开拓度
持续开展“走企业、访校友、联政府”拓市场行动。学校各级领导加强形势研判，全员抓就业、全员促就业，积极主动走访重点就业单位，加大人才输送力度。
加强与学校产学研合作紧密单位的人才推介。学校坚持产学研融合发展之路，依靠学校科研成果转化培育或提供核心技术支撑上市的公司已有9家，每年赛轮、软控、海尔、海信、芯恩就录用毕业生300余人。
加强与校友企业和战略企业的互动交流。依托各地校友，邀请其所在单位到校招聘。大力实施“名企+”工程，策划并运行“海信班”“芯恩班”“卓越工程师班”等人才培养项目；举办“名企行”职业体悟活动，整合名企资源，实施就业前置。鼓励学院（校区）发挥学科专业和产学研优势，访企拓岗，2023年校院两级访企201家。
建立与各级政府、人才市场就业信息共享机制。2023年学校举办了“服务国家战略”“服务区域发展”“中国橡胶行业”“高端绿色化工”等7场校级大型双选会和12场院级招聘会。
出好“服务牌”，用心提高信息对接精准度
学校主动适应新形势，对接企业新需求，满足学生新期望，提供招聘新方案，聚焦“互联网+就业”新模式，持续提升就业质量。
加强信息化建设，实现网站、公众号与微信群的立体化覆盖。丰富就业信息网版块，在就业网设置媒体信息专栏，发布搜集各地、各招聘网站的相关就业信息，优化“青科大就业”微信公众号，实现根据学生专业精准推送企业岗位。
积极搭建线上线下“四位一体”的招聘服务模式。系统组织安排“大型双选会—就业嘉年华—名企组团—宣讲会”，满足毕业生和用人单位“天天有宣讲、周周有组团、月月有双选”的需求。
加强与社会头部招聘平台的合作。在用好教育部24365平台、省就业信息网、青岛市人才网的基础上，同大众人才网、齐鲁人才网、智联招聘、易校招等紧密合作，推出了分行业、分学历、分专业的招聘活动，提高招聘效能。
王丽表示，促进毕业生更加充分更高质量就业，是高校的光荣使命和重大责任。青岛科技大学1950年建校，1956年迁至青岛，这所建国后与青岛共成长同发展命运一体化的高校，在服务青岛、输送优秀毕业生留青就业上，与青岛发展同心同向、同频共振。下一步，学校将一如既往地走特色发展之路，与驻青兄弟高校同仁们一起，为青岛市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
（大众日报·大众新闻客户端记者 薄克国 报道）
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