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如今考公、考编竞争非常激烈，有同学会问道有哪些途径是不需要考试就可以进入体制内工作的。今天就简单介绍几种。
一、人才引进战略
有些地方紧缺人才，对于高学历，如研究生、博士学历等人才直接采用特殊的引进政策，这种一般是不需要进行笔试，但是需要进行面试，只要竞争不是特别大，一般都能通过的，当地会按学历给予相应的职级、职称待遇，缩短或者免去实习期直接入编，按正式职工对待。
二、委培人才
在高考录取后提前与地方政府或者用人单位签订“三方协议”的考生，像“公费师范生”、“委培人员”等在上大学的时候就已经和单位签订了劳动合同，毕业后就可以直接进入事业单位。
三、特岗
也就是特设岗位，大家最熟悉的大概就是“特岗教师”。自既然是“特设”其重要特点就在于特别--不，受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
许多特设岗位也是不需要考试但往往在完成相关工作、边成目的标后，会按照惯例权限予以核销。
四、优秀聘任制公务员
我们内地务省市于2012年开始试点公务员聘任制。聘任制公务员是没有正式编制的，本质上是合同工。但部分地区聘任制公务员在任期内表现较好，完成了相关目标，也有机会成为委任制公务员。
五、基层提拔
每年都会从务高校选拔一批大学生到基层服务，比如大学生村官(是村级组织特设岗位人员，服务期满可以参加乡镇岗位公务员的选拔。部分地区还会选拔大学生村官和其他四类干部，直接搭建乡镇领导班子，成为正式公务员。
当然，大学生村官、三支一折人员，在服务期满以后也可以参加公务员考试，有定向岗位等优待。
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