买车可暂离职两个月

“买车可暂离职两个月”这一说法是深蓝汽车CEO在特定活动上的言论，涉及劳动权益模糊地带及潜在法律风险，并非普遍适用的公司政策。

深蓝汽车CEO邓承浩在公司三周年活动上表示，购买旗下车型G318无忧穿越版的员工可申请离职“野一下”，玩两三个月之后公司再召回返岗。这一言论引发了广泛关注和热议。

离职员工次月可重新入职且岗位不变时不需重设试用期，但深蓝的“召回”承诺存在多重法律不确定性。若员工离职后未签订返岗协议，企业无法律义务必须召回。

此类口头承诺缺乏书面保障，员工可能面临“车财两空”风险。离职两个月社保断缴、工龄清零，返岗后还需重新适应工作。

这一举措折射出新能源车企在激烈竞争下的焦虑与试探，但因其涉及劳动权益问题，争议性较大。

律师分析指出，《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但实际操作中若岗位变动，可能存在灰色地带。

深蓝汽车暂未对这一言论进行正式回应。截至目前，尚不清楚公司是否会出台相关政策或协议来保障员工的权益。