延长婚假、生育假 好事如何能办好

　　5月30日，四川省卫生健康委官网发布关于《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》公开征求意见，对婚假、生育假等内容进行调整。其中，婚假从原先5天延长为20天，自愿参加婚检的再增加5天；按生育孩次设立生育假递增机制，将生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天。此外，男方护理假也由20天延长至30天。

　　四川省此次婚育假期的调整方案，力度确实很大。婚假从5天调整为“20+5”，如能落地，在全国已排到前列。在生育假方面，90天、120天、150天并非全部假期，而是在国家规定的产假基础上的增量。30天的男方护理假，也有很强的突破性。

　　目前该条例尚在征求意见阶段，不过，其释放出的政策信号十分积极。在打造婚育友好型社会的大背景下，地方试水延长婚育假期，已是大势所趋。事实上，一段时间以来，各地纷纷出台政策，山西、上海、吉林、湖北等多地均延长婚假、生育假等，引发广泛社会关切。

　　延长婚假、生育假的好处显而易见。正如有专家已经提到的，小到促进家庭和睦，让人放松身心，大到增加年轻人结婚意愿、生育意愿等。多一点时间陪陪对方，多一点时间照料宝宝，绝对是暖心的民生实事。

　　拿婚假来说，如今的年轻人，择偶的地理范围大，大家从山南海北走到一起，区区5天，很难完成婚礼、走亲等必要流程。时间从哪儿来？要么让当事人动用年假，要么靠单位“高抬贵手”，终归不是通用的办法。在育儿方面，适当延长生育假、男方护理假，也体现出了人性化的关怀。父母能够有更多时间照料小孩，也能缓解女方产后的哺乳焦虑、陪伴焦虑等问题，增进家庭感情。

　　不过，社会政策的调整必须充分考虑各方面的承受能力。社会是一个系统，婚育假延长了，那么，由此产生的社会成本如何分担？又如何保证政策惠及社会公众？要让相关政策顺利落地，各地必须回答好这些问题。特别要提及的是，如今很多企业经营压力不小，一些政府部门、事业单位等，也都人手紧张。

　　因此，要想把好事办好，必须统筹考量，尽量协调好政策与发展、单位与个人、短期与长远的关系。比如地方可以考虑提供财政补助或补贴，以及出台税收优惠政策，减轻企业负担；而用人单位也要制定合理的婚假管理制度，既要保障婚育权利，也要避免“一窝蜂”结婚或生育的情形。县级以上地方人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。

　　在这个过程中，肯定会有一些困难，这也要求婚育当事人多一些体谅，合理安排时间，必要的时候，也可考虑将新规中的婚育假等纳入劳动合同文本，以规范各方权益，减少纠纷。此次四川省的征求意见稿也明确，拟建立生育休假成本共担机制，规定县级以上人民政府统筹多渠道资金，保障婚育假期落实；完善矛盾纠纷调处机制，明确用人单位不落实婚育假期规定的，将由人力资源社会保障部门责令改正。

　　无论如何，更加重视劳动者的休假权，延长婚育假期，已经成为当下构建生育友好型社会的重要标志。有关各方唯有从劳动者的诉求出发，合理协调好各方利益，才能集小善，成大治。

来源：中国青年报