在这个新时代，拖欠农民工工资，最多也就是拉横幅大骂一番：“还我血汗钱”。拖欠程序猿工资就麻烦大了。互联网时代的程序猿们，对于讨薪可不是一味地呼喊口号那么简单。
有一天，一个程序猿打开了国美APP，结果一个讨薪界面跳了出来，场面看起来很震撼。这位程序猿大呼一声：“天呐！这语言也太刺激了吧！”队长听到后连忙屏住了耳朵，不敢再多听下去。
每一个被拖欠工资的打工人，都是愤怒的，但同时也是无奈的。如果能找到一种更有效的方式来讨回工资，谁还愿意在线上拉横幅呢？可是要从资本家那里要回钱，那真是难上加难。就拿黄光裕来说吧，国美的创始人和董事长，入狱11年，出狱不到3年，国美就陷入了破产的边缘。
可是，黄光裕过去的经验已经过时了，与当下的商业环境格格不入。黄光裕是一个非常老派的创业者，对下属非常强势、霸道，一直以来都走的是霸总的路线。在过去的线下时代，扩展门店、盖商场，老板说了算，按照他的路线，可以一路狂飙猛进。只要选对了路线，冒一把险，就有可能成功，赢得一生富有。
当零售业从线下转向线上，打工人也从曾经的吃苦耐劳的70后、80后转变成个性十足的90后、00后时，继续搞霸总人设、职场PUA就有点扯淡了。新一代打工人的观念是，奋斗是可以的，但是钱必须够给。如果工资给得太少，那还不如老板您自己去奋斗吧，我们可不会伺候您的臭脾气。我们付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是公平的交易，不存在谁给谁一口饭吃。如果您看不顺眼，我们可以分道扬镳，各自追寻前程。
黄光裕刚刚出狱不久，就把国美带入了万劫不复的深渊。队长认为，主要有以下三个原因：
黄光裕的管理方式过时了。国美已经不再是11年前的那家线下零售企业，但是黄光裕仍然停留在过去的管理理念中。当其他互联网公司都在推行扁平化、中台化的管理时，黄光裕还在坚持金字塔式的集中决策，任人唯亲，导致中高层频繁动荡，大量员工离职。国美的CEO、CFO等十多位高管纷纷离职，公司的大权落到了黄光裕的妹妹黄秀虹手中。
黄光裕过于追求虚名，没有实际行动。在腾讯、阿里、华为等顶级大公司纷纷收缩业务的时候，黄光裕却高举高打，将国美APP改名为“真快乐”APP，将小红书的种草、抖音的短视频，以及拼多多的团购补贴玩法全部集合在一起，结果是样样学，样样不精，没有打出差异化。黄光裕执掌国美18个月后，集团净亏损了29亿元，负债总额攀升至5856.8亿元！
最后，黄光裕积极套现，将钱都转到自己的口袋里。当他发现公司经营不善时，黄光裕夫妇频繁减持，累计套现了10亿港元，持股比例也从62%降至42%。
黄光裕回归国美后，一方面积极扩张，另一方面则在不断套现离场。结果就是，国美亏损惨重，无法支付供应商的欠款，也无法支付员工的工资，而黄光裕夫妇手里却握着数十亿元的现金。为了保护自己的债权，一些供应商联合起来，向法院起诉，申请国美破产清算，以免公司被进一步掏空。
最可怜的还是那些在线讨薪的国美员工。国美APP上跳出的界面，只不过是这个新时代里的“电子讨薪横幅”罢了！
程序猿们在线讨薪的背后，是无法讨回薪水的愤怒和无奈。如果能够拿到应有的工资，也不会走到这一步。现在这些程序猿们被迫采取这种极端的方式，无非是为了让自己的声音被听到。
读者们看了这个故事后，或许会有很多疑点，比如为什么黄光裕在出狱后的短短一年多时间里，就把国美搞得如此糟糕？为什么他对员工的讨薪行为如此愤怒？为什么他没有意识到时代的变化，还在坚持过去的管理方式？为什么他更关心套现离场，而不是公司的生存和发展？为什么最终国美员工的讨薪行动无法得到解决？
或许，这些问题没有一个简单的答案。但是，正如古人所言：“天行健，君子以自强不息”。面对困难和挫折，我们不能气馁，而是要勇往直前，不断努力。只有通过不断地学习和进步，才能在这个变化多端的时代中立于不败之地。
读者们，你们对这个故事有何看法？请留下你们宝贵的评论，与我们分享。感谢你们的阅读！
