背景
在李书福官宣造吉利手机成为热搜时候，同时被大家关注对比的是雷军半年前官宣造“小米汽车”，而小米曾经最为骄傲的MIUI，或者说曾让小米手机一战成名的MIUI，首席架构师离职加盟了“吉利手机”却少有人关注，用汪文俊自己朋友圈的话说，就是“2010年加入小米，2021年加入吉利，隔了11年，从头搞机”
是什么原因让一个和小米创业老臣选择从头再来呢？
而就在8日，曾经的手机王者酷派，又官宣了新的四位集团副总裁，这四位副总裁都有同一个“标签”，就是小米集团工作背景，
其中出任酷派副总裁及互联网中心总裁的司马云瑞，负责酷派数字化体系建设、手机操作系统研发及互联网业务。司马云瑞曾是人工智能与云平台大数据部负责人及高级总监、互联网商业部副总经理。在小米工作7年后正式于2021年2月从小米离职。
出任酷派集团副总裁及硬件产品中心总裁的李宇靖，负责酷派产品规划、硬件研发、供应链及质量管理。李宇靖曾先后担任小米集团手机部产品总监及集团参谋部总监，负责REDMI手机产品线规划、硬件产品体系战略规划等业务。在小米工作4年后于2020年12月正式从小米离职；
新任酷派集团副总裁及销售与服务中心总裁的胡行，负责酷派营销、销售及服务体系的管理及运营。曾任职于阿里巴巴(中国)有限公司、小米集团、京东集团任职，负责小米电商渠道与新零售创新渠道业务。
而获任酷派最高职位的是高级副总裁秦涛，将负责酷派集团日常运营及管理；曾担任小米渠道创新部总经理，负责策划并实施小米的渠道升级战略等，后参与组建集团参谋部，深度参与集团战略规划、渠道治理、战略创新、管理提升等项目。其在小米集团最后离职时间是2019年8月，其在小米工作近4年。
如果说MIUI首席架构师去了吉利手机只是毛毛雨，那4位小米背景的干将加盟到酷派，并且从软件、硬件、营销、运营四个方面进行补位，说明小米的高管人才如今已经成为手机同行们的“香饽饽”，那小米如何成为手机高管人才的“输送基地”呢？
小米为何成为手机高管人才的“输送基地”？
小米模式正被全球验证
小米从默默无闻到横空出世，最风光的两次中第一次应是2014年小米手机成为中国销量第一，当时的雷军的互联网造手机模式，互联网思维“七字诀”，更是成为很多行业互联网转型的“圣经”，而当时的“中华酷联”四大手机巨头都像素级模仿，其中就有酷派集团，不过几经辗转，让大家记住的只有与360的周鸿祎、乐视的贾跃亭上演了一出“三角畸恋”故事；而互联网手机业务则一直无声无息。
要知道，酷派能成为手机四巨头之一，曾经也很风光，不仅仅有销量，更有技术：在2003年推出中国第一台CDMA彩屏手机是酷派。04年做出世界上第一部GSM手机是酷派，在05年做出世界第一款双卡双待手机也是酷派。在13年的成为世界第六厂商，国内市场仅次于三星排名第二位。所以酷派成为国内第二强的巨头也是实至名归，
而成为才11年的小米，在今年的第二季度超越苹果，成为全球第二销量的手机巨头，也是仅次于三星的全球第二。并且小米如今的目标是，三年内冲击全球第一，不仅仅是手机业务，小米的AIOT生态链模式实现的全球消费物联网已成为了全球第一。所以可以说小米的互联网手机模式正被全球验证，距上一次互联网造手机模式被全球同行效仿后，又一次成为同行的样板。但小米也不少完美无瑕，最年轻的世界500强，在核心高管人才方面有着自己的短板。
小米薪酬的性价比、职位的天花板
一直自诩为互联网公司的小米，如果从薪酬方面，却一直是被饱受诟病的，因为不说同比腾讯、阿里、百度，就是美团、头条、滴滴；小米的薪酬比较低也是互联网圈内知名的，而一直追随小米的5年以上的老员工，确实获得了股票期权的激励，但小米的股票从上市后，历经长期跌跌不休，好不容易涨到了历史最高价，同比年初，今年又下跌了36%还多，所以小米员工总体到手的薪酬比还是不够理想，另外在雷军公开认可的小米核心高管层里，只有15位，其中4位合伙人，11位副总裁。
而在2020年互联网公司高管变动汇总 小米提拔七位副总裁中，只有一位高自光来自小米老员工，其余六位来自与空降，常程来自联想集团、杨柘来自原魅族、TCL、华为、曾学忠来自原紫光展锐、中兴通讯、卢伟冰来自原金立、天语、康佳；彭志斌来自碧桂园、林世伟来自瑞信；也即外界广为人知的雷军组建的是“小米复仇者联盟”；而作为已经成立十一年的小米，截至2020年12月31日，小米全球员工超2.2万人，大量的空降人才成为小米核心高管，而一直在一线打拼的小米原有老员工，就没有预期的更高职位发展空间，就有了天花板，所以，在薪酬不是最有竞争力的情况下，发展空间又遇上天花板，自然而然就有了向外寻求更大空间的中间管理层。
小米进入了新的发展阶段
无论是去到吉利手机的MIUI首席架构师，还是去酷派集团当核心高管的4位小米背景的高管，但他们在小米的履历中，应当都是中高级管理层，都不属于核心管理层。在酷派担当高级副总裁的秦涛，在小米离职时间已经是2019年8月了，距今已经过去两年竞业协议期了。所以他们到同行酷派集团，对小米有影响，但不会造成太大问题，主要影响应当是小米中低端的REDMI品牌，因为对外宣传为“小金刚之父”的李宇靖成为了酷派集团副总裁及硬件产品中心总裁。
而小米如今的重心，无论是小米手机，还是小米生态链产品，都在全力向高端冲刺，可以说小米已经发展到了一个新的阶段，当然还有小米官宣造车的第二条增长曲线，铁打的营盘流水的兵，新发展阶段，自然也有一个优胜劣汰的过程，从创立到如今的全球第二手机历程里，小米也交了很多的学费，新的征程里，有些人有些经验小米已经不适用了，但同行（如吉利、酷派）可能还是用得上，最起码可以少交些学费，少走些弯路。
所以可以预见，小米作为互联网模式造手机的开创者，作为已经是全球销量第二的手机品牌，未来将更多的向手机同行输送人才，当然，如果小米员工获得更有竞争力的报酬，有更多的发展空间，这些正年富力强的中高管管理层员工，同行就是想请，也是要付出极大代价的。
你说呢？
