前有吉利手机后有酷派,小米为何成为手机核心人才“输送基地”?

2021年10月10日16:07:03 科技 1506

背景

在李书福官宣造吉利手机成为热搜时候,同时被大家关注对比的是雷军半年前官宣造“小米汽车”,而小米曾经最为骄傲的MIUI,或者说曾让小米手机一战成名的MIUI,首席架构师离职加盟了“吉利手机”却少有人关注,用汪文俊自己朋友圈的话说,就是“2010年加入小米,2021年加入吉利,隔了11年,从头搞机”

是什么原因让一个和小米创业老臣选择从头再来呢?

而就在8日,曾经的手机王者酷派,又官宣了新的四位集团副总裁,这四位副总裁都有同一个“标签”,就是小米集团工作背景,

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其中出任酷派副总裁及互联网中心总裁的司马云瑞,负责酷派数字化体系建设、手机操作系统研发及互联网业务。司马云瑞曾是人工智能与云平台大数据部负责人及高级总监、互联网商业部副总经理。在小米工作7年后正式于2021年2月从小米离职。

出任酷派集团副总裁及硬件产品中心总裁的李宇靖,负责酷派产品规划、硬件研发、供应链及质量管理。李宇靖曾先后担任小米集团手机部产品总监及集团参谋部总监,负责REDMI手机产品线规划、硬件产品体系战略规划等业务。在小米工作4年后于2020年12月正式从小米离职;


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新任酷派集团副总裁及销售与服务中心总裁的胡行,负责酷派营销、销售及服务体系的管理及运营。曾任职于阿里巴巴(中国)有限公司、小米集团、京东集团任职,负责小米电商渠道与新零售创新渠道业务。

而获任酷派最高职位的是高级副总裁秦涛,将负责酷派集团日常运营及管理;曾担任小米渠道创新部总经理,负责策划并实施小米的渠道升级战略等,后参与组建集团参谋部,深度参与集团战略规划、渠道治理、战略创新、管理提升等项目。其在小米集团最后离职时间是2019年8月,其在小米工作近4年。


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如果说MIUI首席架构师去了吉利手机只是毛毛雨,那4位小米背景的干将加盟到酷派,并且从软件、硬件、营销、运营四个方面进行补位,说明小米的高管人才如今已经成为手机同行们的“香饽饽”,那小米如何成为手机高管人才的“输送基地”呢?

小米为何成为手机高管人才的“输送基地”?

小米模式正被全球验证

小米从默默无闻到横空出世,最风光的两次中第一次应是2014年小米手机成为中国销量第一,当时的雷军的互联网造手机模式,互联网思维“七字诀”,更是成为很多行业互联网转型的“圣经”,而当时的“中华酷联”四大手机巨头都像素级模仿,其中就有酷派集团,不过几经辗转,让大家记住的只有与360周鸿祎乐视贾跃亭上演了一出“三角畸恋”故事;而互联网手机业务则一直无声无息。

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要知道,酷派能成为手机四巨头之一,曾经也很风光,不仅仅有销量,更有技术:在2003年推出中国第一台CDMA彩屏手机是酷派。04年做出世界上第一部GSM手机是酷派,在05年做出世界第一款双卡双待手机也是酷派。在13年的成为世界第六厂商,国内市场仅次于三星排名第二位。所以酷派成为国内第二强的巨头也是实至名归,

而成为才11年的小米,在今年的第二季度超越苹果,成为全球第二销量的手机巨头,也是仅次于三星的全球第二。并且小米如今的目标是,三年内冲击全球第一,不仅仅是手机业务,小米的AIOT生态链模式实现的全球消费物联网已成为了全球第一。所以可以说小米的互联网手机模式正被全球验证,距上一次互联网造手机模式被全球同行效仿后,又一次成为同行的样板。但小米也不少完美无瑕,最年轻的世界500强,在核心高管人才方面有着自己的短板。

小米薪酬的性价比、职位的天花板

一直自诩为互联网公司的小米,如果从薪酬方面,却一直是被饱受诟病的,因为不说同比腾讯、阿里、百度,就是美团、头条、滴滴;小米的薪酬比较低也是互联网圈内知名的,而一直追随小米的5年以上的老员工,确实获得了股票期权的激励,但小米的股票从上市后,历经长期跌跌不休,好不容易涨到了历史最高价,同比年初,今年又下跌了36%还多,所以小米员工总体到手的薪酬比还是不够理想,另外在雷军公开认可的小米核心高管层里,只有15位,其中4位合伙人,11位副总裁。

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而在2020年互联网公司高管变动汇总 小米提拔七位副总裁中,只有一位高自光来自小米老员工,其余六位来自与空降,常程来自联想集团杨柘来自原魅族TCL华为曾学忠来自原紫光展锐中兴通讯卢伟冰来自原金立、天语康佳;彭志斌来自碧桂园、林世伟来自瑞信;也即外界广为人知的雷军组建的是“小米复仇者联盟”;而作为已经成立十一年的小米,截至2020年12月31日,小米全球员工超2.2万人,大量的空降人才成为小米核心高管,而一直在一线打拼的小米原有老员工,就没有预期的更高职位发展空间,就有了天花板,所以,在薪酬不是最有竞争力的情况下,发展空间又遇上天花板,自然而然就有了向外寻求更大空间的中间管理层。


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小米进入了新的发展阶段

无论是去到吉利手机的MIUI首席架构师,还是去酷派集团当核心高管的4位小米背景的高管,但他们在小米的履历中,应当都是中高级管理层,都不属于核心管理层。在酷派担当高级副总裁的秦涛,在小米离职时间已经是2019年8月了,距今已经过去两年竞业协议期了。所以他们到同行酷派集团,对小米有影响,但不会造成太大问题,主要影响应当是小米中低端的REDMI品牌,因为对外宣传为“小金刚之父”的李宇靖成为了酷派集团副总裁及硬件产品中心总裁。

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而小米如今的重心,无论是小米手机,还是小米生态链产品,都在全力向高端冲刺,可以说小米已经发展到了一个新的阶段,当然还有小米官宣造车的第二条增长曲线,铁打的营盘流水的兵,新发展阶段,自然也有一个优胜劣汰的过程,从创立到如今的全球第二手机历程里,小米也交了很多的学费,新的征程里,有些人有些经验小米已经不适用了,但同行(如吉利、酷派)可能还是用得上,最起码可以少交些学费,少走些弯路。

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所以可以预见,小米作为互联网模式造手机的开创者,作为已经是全球销量第二的手机品牌,未来将更多的向手机同行输送人才,当然,如果小米员工获得更有竞争力的报酬,有更多的发展空间,这些正年富力强的中高管管理层员工,同行就是想请,也是要付出极大代价的。

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