最近一则新闻刷遍了各大网络。
25日
人力资源社会保障部、最高人民法院
联合发布了第二批劳动人事争议典型案例
针对网友们关注的“996工作制”问题
进行了明确：违法！
996工作制
说实话，如果不是这个快递员法律意识比较强，去果断维权了，恐怕像大部分人会选择默默承受吧！既然“996工作制”不受打工人待见，而且国家明确规定这种工作时间是违法的。那么，996在我们国家是怎么形成的呢？
996第一次在国内大规模引起热议的是2016年9月1日，58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行一种新的工作制度—即“996工作制”。后来，2019年3月27日，一个名为996.ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜，996引发全社会热议。随后，马云、刘强东等很多大佬对“996工作制”支持，人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996，官媒不疼不痒的发生更是让这些资本家肆无忌惮的鼓吹“996工作制”。甚至许多企业在招聘中把接受996作为员工应聘的条件之一。
人民日报评996
这种工作制度的形成是企业和员工双向推动的结果。一方面，随着社会和经济的发展，员工之间的竞争越来越激烈，员工本身就有着强烈的意愿希望把工作做好，自我要求高，不达到某种理想成效便情不自禁地持续奋斗，引发员工自发加班。另一方面，企业在趁势而上、快速发展，高速的发展时，需要公司组织处于高强度、高效能的状态，导致许多企业绩效至上，最后这些都发展成了让员工加班，延长工作时间上。
但是，既然这次国家已经对“996工作制”已经做出了明确的发声，是不是意味着996时代的终结呢？如果国家真的强力出手，这对所有打工人来说是一个伟大的福音。
关于996，你怎么看。。。
躺平的年轻人
