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今天有朋友说，初中的时候看见比较漂亮又稍懂打扮的女生，就会觉得她一定学习不好；
还有的说，在路上开车看见贴着实习标签的人，就会下意识地离得远点。
但事实上对于某个个体来说，漂亮可以学习好，贴着实习标签也可以把车开得很好。
以上这些其实都是我们的无意识偏见。
无意识偏见或隐性偏见是指人们下意识地将不同社会类别（比如性别、人种或身体健全程度等）与人的品质进行关联，以及在无意识的情况下做出的判断。
无意识偏见是怎样形成的？
我们的大脑有快与慢两种作决定的方式。常用的无意识的“系统1”依赖情感、记忆和经验迅速作出判断，它见闻广博，使我们能够迅速对眼前的情况作出反应。但系统1也很容易上当，它固守“眼见即为事实”的原则，任由个人厌恶或乐观等偏见之类的错觉引导我们作出错误的选择。
有意识的“系统2”通过调动注意力来分析和解决问题，并作出决定，它比较慢，不容易出错，但它很懒惰，经常走捷径，直接采纳系统1的直觉型判断结果。
无意识偏见的特点
➢ 人人都有偏见， 这取决于每个人的经历和见识。
➢ 人人都有偏见盲点，人偏向于认为自己的更理智的，看得见别人的偏见点，却往往忽视自己的偏见。
➢ 偏见是自动而迅速的， 它是由人的快脑在第一时间做出的判断和反应。
➢ 偏见通常是情绪驱动，人脑工作有限，当人有情绪时会占用可以思考的慢脑，快脑就愈发失去控制，偏见就愈发大行其道。
➢ 偏见会影响我们所听和所记
常见的无意识偏见有哪些
➢ 性别偏见
➢ 年龄歧视
➢ 外貌偏见
➢ 从众偏见
➢ 权威偏见
我们既然知道人都有无意识偏见，就需要努力发现自己的偏见点，不要用自己的偏见点伤害到身边的家人，朋友，或者影响自己的工作成果。
遇事先让自己慢下来，用慢脑思考一下它的本质，再去下定论或者行动。
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