近日，四川绵阳出台了一项颇具创新性的政策举措——试行“4.5天工作制”。该政策赋予企业在自身条件适宜且员工自愿参与的前提下，推行这一工作模式的自主权。
所谓“4.5天工作制”，其具体安排为每周五下午允许员工提前结束工作，再加上原本的周末双休日，实际形成每周工作四天半的制度。
目前，这一政策计划率先在具备相应条件的企业中进行试点。从实际情况推测，在政策推行初期，那些工作性质相对灵活的企业更有可能成为首批实践者，例如科技类企业和创意设计类企业等。而像行政服务窗口、传统服务行业等单位，由于其工作性质的特殊性，可能受该政策的影响相对较小。
这个又不是给普通打工人准备的。“那是给你准备的吗？
别说4. 5了能保证广大工友上六休一就很奈斯了
揭阳私人企业普遍每个月放一天，晚上除了星期六不用加班，其他时间每天都要加班
对于“4.5天工作制”，社会上存在一种观点，认为这更像是为有编制的员工提供的一项福利。毕竟在部分人眼中，编制内员工的工作时间安排相对宽松。然而，我们不妨换个视角来看待这个问题。倘若“4.5天工作制”能够在企业领域得到广泛推广和应用，那么极有可能带动更多城市、更多企业纷纷效仿跟进。
从长远来看，这无疑是一个积极的发展趋势，不知你是否也持有这样的看法呢？
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