“我们被拖欠了整整五年的工资，现在连孩子的学费都快凑不齐了！”
近日，二十名神情焦虑的劳动者走进绿园法院诉讼服务大厅。据了解，他们曾是某米业营销公司的员工，多数人在该公司工作了十余载，有的子女学费无着，有的家人生病待治。然而，自2019年底以来，公司开始拖欠工资，尽管多次催讨，但始终未得到解决。迫于无奈，众劳动者只能将该公司诉至法院。
案件受理后，经立案庭审查，该批案件事实清楚，证据充分，且涉及群体性权益。立案庭高度重视，严格按照《关于严格依法规范民事案件立案与调解工作的意见》要求，在受理当日即完成了二十起案件的立案登记工作。考虑到本案案涉人数较多，且涉及劳动者切身利益，关系着群众的急难愁盼。若能以调解方式处理，既能降低当事人的诉讼成本，有利于劳动者尽快取得报酬，又能减少对企业正常经营造成的不良影响，还有助于减轻审判工作的压力。立案庭于当日同步启动“诉调对接”机制，优先开展调解工作。
调解初期，便遭遇了重重阻碍，被告公司始终拒绝接收法律文书并回避沟通。经过集约送达中心的不懈努力，成功完成文书送达后，被告公司终于不再回避。经了解，被告公司并不想与这些老员工对簿公堂，但公司目前陷入经营困境，确有难言之隐。
知晓被告的态度后，立案庭法官向原被告双方说明了调解省心、省时、省费用的优势，征得双方同意后，立案庭组织三名员额法官成立了专项调解组，打出“法律＋人情”组合牌进行调解。
调解中，法官一方面以法服人，向被告公司释明劳动合同的权利义务关系，以及拒不支付欠薪将面临的失信惩戒后果；另一方面以情动人，“这些员工与公司风雨同舟十几年，再有困难也不应该让他们寒心啊……”。在三位法官的耐心调解下，被告公司表示：“虽然公司经营困难，但确实不应该拖欠劳务费，我公司愿意优先偿付欠薪，只是希望原告能够给一些缓冲时间。”众员工在知晓被告公司的难处后，表示同意给予一定的宽限期。最终，双方在调解组的指导下签订了调解协议，至此，这起涉及20名劳动者的欠薪纠纷得到圆满解决。
一份薪水，不仅关乎劳动者的切身利益，更关乎社会的公平正义与和谐稳定。该系列案件的成功化解，不仅有效维护了劳动者的合法权益，也促进了企业的健康发展，是绿园法院深化新时代“枫桥经验”的生动实践。下一步，绿园法院将持续秉持“如我在诉”理念，用心用情办好每一起民生案件，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
来源：长春市绿园区人民法院
编辑：雪儿
通讯员：李昂
审核：东方
