4月2日，珠海市卫生健康局组织开展后备干部人选遴选面试工作。据悉，经过前期的个人报名、单位推荐、资格审查和统一笔试等层层遴选，共有47名干部参加了本次面试。
遴选范围进一步扩大
纳入省级医院、高校等单位
相关负责人介绍，为抓好执政骨干队伍建设，珠海市卫生健康局党委始终加强干部储备和培养，大胆重用敢想敢谋、敢于担当、善于作为的干部。结合直属单位班子年龄老化、结构不够优化的实际情况，局党委近日组织开展了直属卫生健康单位后备干部人选遴选工作，通过发现和培养一批有思想、有能力、有担当、有发展潜力的年轻干部，为推动卫生健康事业高质量发展奠定管理人才基础。
考生参与面试
据悉，本次遴选打破了地区界限，除局直属卫生健康单位之外，中大五院、省中医珠海医院、遵义医科大学珠海校区、遵医五院等省级医院、高校及附属医院也纳入了遴选范围，进一步畅通了各级医疗卫生健康单位之间的交流渠道。
组织评委团近30人
涵盖人大代表、媒体代表等人士
据了解，为搭建公平竞争平台，破除论资排辈、平衡照顾的观念，选拔出一批让群众满意、基层一线医护人员认可的优秀年轻后备干部，本次面试采取了大评委制面试方式，除局领导、业务科室负责人外，还特别邀请了区领导、基层人大代表、省内媒体代表和基层医护代表，组成了近30人的评委团。
评委对考生打分
此外，考虑到考生分别来自医院、疾控机构、中职院校、高校等不同属性的单位，经历不同、层次不同，为竞争机制更公平、合理，将面试题目分为公立医院和其它卫生健康单位两类，按照考生选择意向单位的类别进行面试，并将根据考评情况纳入后备干部人选进行培养和管理。
加强以考代训
不断健全干部能力培养提升机制
珠海市卫生健康局党委书记、局长徐超龙在面试结束后指出，本次参加遴选的人员都是45岁以下，有的同志中层历练不够，通过此次遴选，使其从班子的角度提前树立大局意识，下一步还需要继续加强培养。
徐超龙强调，后备干部队伍建设和培养是新形势下珠海市卫生健康事业高质量发展的根本保障，局党委将以此次后备干部遴选工作为契机，加强以考代训，不断健全干部能力培养提升机制，坚持持续用力、抓常抓长，为有潜质的干部提升能力、脱颖而出创造机会和条件。
“珠海大健事”栏目出品
采写：南都记者 王靖豪
实习生：张景淞
