自“清廉国企”建设开展以来，潞安化工集团高河能源公司纪委充分履行协助职责和监督责任，督促各支部坚决扛起“清廉国企”建设的政治责任，按照“试点先行、贯通上下、以点带面、全面推进”的工作思路，以建设清廉科队为抓手，打造示范标杆，推进比学赶超，全面推进“清廉国企”建设，打通全面从严治党的“最后一公里”，推动政治生态建设向纵深拓展、向基层延伸。
科学“选点” 坚持分类推进
该公司在“清廉科队”创建中，坚持系统思维，突出标杆示范引领，按照分类分层推进原则，先后2次组织各支部召开座谈会，在充分研讨示范点选取标准的基础上，围绕各支部党建基础与廉洁风险点防控两个层面，全面梳理、好中选优，精心选树出一批有亮点、有特色的清廉科队建设示范点，并结合工作实际，制定了示范点创建计划。清廉国企工作专班坚持“面”上督进度、“点”上督质量，坚持督导、指导相结合，组织责任单位牵头开展督导15余次，实打实破解难题、钉钉子推动工作，确保示范点创建工作有序推进。
深挖“亮点” 打造示范样板
该公司按照“以点带面”工作思路，突出特色化、示范化，培树了一批清廉科队示范点。掘进准备队是高河能源清廉科队示范点单位。该支部创建了“四给一要”模式，即给干部一种约束，每月组织观看一次警示教育片，要求党员干部认真对照反思；给组织一次汇报，每季度要求党员干部撰写廉洁心得体会文章并进行研讨；给党一句承诺，每逢节前进行一次对党承诺，通过拍摄视频的方式，真正让承诺由“一张纸”变成“一堂课”、变成“一面镜”；给群众一个交代，每月向职工公开一次工资分配、材料使用、劳保发放情况。最终要实现队组和谐稳定发展。综掘一（2）队党支部建立廉洁风险防控责任落实、动态监控、预警处置、检查整改四项机制，紧盯重要时间节点，排查廉政薄弱环节，“晒”出风险清单，制定廉政防范措施，不断加强对党员职工的教育管理监督，坚决杜绝违规违纪问题。财经党支部通过构建学、督、查、改一体化模式，实行廉洁积分制，对组织生活情况、廉洁自律情况进行打分，并通过差距分析、量化效果、评估反馈等方法，对廉洁风险防控落实情况进行综合评估，根据廉洁积分综合评估结果，督促党员干部及时纠正存在的问题。通过打造一批有阵地可看、有经验可学、有亮点可晒的清廉科队建设标杆，为公司清廉国企建设树立榜样。
突出“重点”，强化系统推进
该公司牢固树立“以点带面、标杆引路、示范推进、全面推进”工作理念，通过打造清廉科队，推动清廉国企建设全域推动、全面共进。
积极下发了《关于对全面建设清廉科队工作开展监督检查的工作方案》，将清廉科队建设纳入政治监督重要内容，对全公司清廉科队创建情况开展常态化监督，共开展监督检查12余次，以督责促落实。同时，开展“清廉科队晒清廉”活动，通过组织实地参观、定期组织“清廉科队晒清廉”专题汇报、座谈会研讨、报告总结分享等形式，将各示范点的优秀经验做法推广至全公司，通过组织拍摄专题宣传片、推送系列宣传报道等形式，多渠道搭建集经验共享、学习借鉴于一体的交流平台，将清廉建设的好经验、好做法进行晾晒，鼓励引导各创建单位对标先进，积极开展探索实践，以点带面推动各个“细胞”不断改进方案、丰富载体、创新方法，实现从“单一细胞”到“廉洁细胞”的“进化”，不断提升了清廉建设治理效能。（曹鑫）
来源：潞安化工高河能源
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