以实绩论英雄，凭实绩用干部
是肥西干部选拔任用的新常态
近日，县委选拔2名A+干部
到肥西经开区重要岗位任职
让优秀干部在经济发展主战场
挑重担、展才华
什么是A+干部？
去年以来，肥西县创新建立干部一线考察档案，线上线下收集记录干部现实表现。根据干部所在单位性质不同，设置党群部门、经济建设、执法服务、国有企业、一类乡镇、二类乡镇6个类别，对干部进行分类记分排名，设定A+、A、B、C四个等级，其中同类别排名前10%的干部评为A+。
干部精准画像，离不开多维度的干部信息数据，在这方面，肥西拥有独特的优势。去年以来，肥西建立了节点工作平台，实现全县所有重点工作责任到人，对干部表现进行全场景自动记录，同时集成政务OA平台数据和组织部门实地考察结果，为精准识别干部提供了强大的底层数据支撑。
点开一线考察档案平台，干部的评级排序和实绩表现一目了然。今年以来，一线考察档案共收集干事成果3966条，问题794条，个人风采6976条。
准确识别干部，也要有一套科学的评价规则。对干部进行分类记分的基础上，综合考量工作任务的“急难险重”程度，科学设置节点平台、月度评价、年度考核等模块分值占比，确保积分排序科学、合理。
用什么人、不用什么人，是对干部最有效最直接的激励和鞭策。肥西县将一线考察档案作为县委选人用人最重要的依据，制定一线考察档案结果运用办法，将评价结果与职务调整、职级晋升、评先评优等挂钩，对连续4个季度评价为A+的干部优先提拔重用，派到更重要的岗位上，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
近期
县委以一线考察档案为参考，提拔重用领导干部31名，其中A+类12人分别担任重点经济部门一把手、开发区副职、乡镇党委副书记等重要职务，极大地激发了全县干部干事创业的热情。
来源 | 肥西发布工作室 宗合
编发 | 全媒体编辑 袁琳琳 周洁
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