智慧解密腾讯内部机制：为什么要给员工发100个月月薪的年终奖？

2022年12月15日12:47:02 热门 1948

细分市场独享蓝海

胡润百富榜

就在不久前，2017年的胡润百富榜正式发布，让人意外的是，这会弄个“全球最大年会”，那会建个“达摩院”的马云反而输给了安安静静、一言不发的马化腾，而让马化腾资产暴涨的最大原因正是打造了社会级现象游戏《王者荣耀》。这款游戏的用户数量超过了2亿，60亿的年营收超过了3079家A股公司的总和，仅这款游戏的表现就让腾讯今年的股价足足上涨了60%。

引擎之心

今年3月7日，《王者荣耀》为游戏内英雄赵云出了一款名为“引擎之心”的皮肤，售价888点券（88.8元人民币），在一天内销售额竟然高达1.5个亿。除了皮肤，王者荣耀还有购买英雄、铭文、点券等付费方式，但这款号称“腾讯钞票收割机”的手游，早已不只是一款游戏，围绕其衍生的直播、视频、电竞、媒体、周边等，已经成为一个有足够市场价值和盈利空间的产业链，代表最顶尖玩家对决的王者荣耀职业联赛，总奖金就高达185万元，创下了移动电竞赛事的新纪录。

刘军老师

为什么市面上那么多手机游戏，只有《王者荣耀》才有这样的影响力？刘军老师说过：“老板做战略的核心在于定位。”定位好坏决定了产品的成就高低，为什么《王者荣耀》要增加社交的功能？因为《王者荣耀》一开始定位是MOBA（多人在线战术竞技）类手机游戏，但当时市面上同类产品太多了，所以一直表现平平。而当腾讯将他自身“社交”的优点结合到其中的时候，就变成了一种微创新，这种微创新也使得《王者荣耀》成为社交MOBA类手游这个细分市场的开拓者，独享了开辟蓝海的丰厚回报。

名利双收人才归心

很多人都认为这款游戏的诞生是腾讯继QQ和微信之后第三款影响了社会，影响了世界的产品，这从某种程度上肯定了《王者荣耀》的成功，但其实在这背后除了运气和平台带来的加成之外，更多的是项目组的努力。

有努力，有业绩，自然也就有回报，马化腾从不亏待这样的有功之臣。去年盛传一个消息：《王者荣耀》团队在2016年的年终奖人均为140万元，最低分红60万元，核心员工甚至分到了290万元。而“《王者荣耀》之父”姚晓光，2016年的绩效奖励甚至高达2亿元。这并非马化腾第一次这样奖励员工了，早在2014年，腾讯《英雄联盟》团队也被传出发放了高达60个月薪水的年终奖的传言，平常月薪是2万的员工，年终奖可以拿到136万。

网友评论

而不久前，脉脉上就传出了《王者荣耀》项目组今年的年终奖是120个月的月薪，尽管很快就被官方以“时候未到”的理由澄清了，但还是有不少人认为这次的传言就算是真的也不奇怪。因为早在今年6月中旬就有消息称，王者荣耀团队领到82个月工资的年终奖。甚至在同一个月里，香港有媒体报道姚晓光用9800万港币在香港买下了一栋2064平方英尺（约193平方米）的豪宅，一时成为业界内八卦的对象。

为什么制作《王者荣耀》的天美L1工作室不自己独立而选择为腾讯工作呢？为什么像姚晓光那样的人才甘心留在腾讯呢？

刘军老师

答案显而易见，员工到公司上班无非为了“名”和“利”，腾讯在这方面就做得很好。通过设计了非常完整的员工等级制度满足了员工在“名”方面的需求，员工可以选择专业路线或者管理路线提升自己的级别，并且每年都有两次考核的机会。而在“利”方面，腾讯则是提供了在业界中非常具有竞争力的薪酬待遇，同时还有各种其他奖励，除了上面提到的年终奖之外，还有“名品堂”奖项，获奖的团队除了在年会上会进行表彰之外还会获得1亿元人民币的奖励。

建立机制激发活力

马化腾曾经在香港大学举办了一场创业演讲，演讲中讲述了一段秘密：微信在诞生之前，在腾讯内部有三个团队在同时在做这个项目，主要竞争者为张小龙的e-mail团队和手机QQ团队。这几个团队都在同时研发基于手机的通讯软件，每个团队的设计理念和实现方式都不一样，最后微信受到了更多用户的青睐，所以张小龙成为了最大的功臣。

张小龙

这一点正是马化腾的经营智慧：很多公司做产品的时候往往会直接定义产品的属性，比如黑色或者白色，但是他发现，互联网产品的定义是由用户投票决定的。所以在一开始，腾讯不会定义产品是黑还是白，而是有一个灰度的周期。在这个灰度周期里，让用户的口碑决定它是生是死，是白还是黑。所以也就有了三个团队分开制作一个项目的情况，不同项目组制作的产品肯定有很大的不同，通过将这三个产品投放到内部进行测试，由内部员工来评判决定最后的胜者。