机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年5类人退休金明显变化

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社保支出应广大粉丝的要求，从关注教育的教师待遇，让我多写一些农民的退休待遇，多写一些工人的退休待遇，多写一些医生的退休待遇，多写一些企业的退休待遇。想了一会儿，我决定写一篇以下几类人退休待遇的变化趋势或者即将出现的变化信号。

第1个变化，农民退休待遇的变化。

根据我国居民退休养老办法实施以来，农民退休待遇实施职工养老待遇和农民退休待遇适当结合的方针和原则，在居委会村委会农村地区，可以领取基本养老补贴和70岁以上的高龄补贴，如果参加了居民的养老保险，缴费满足15年最低缴费年限，还可以在基本居民养老保险待遇的基础上，适当提高按照居民养老保险待遇的计算办法进行，按月发放。

农民的退休待遇应该建立与社会经济发展相适应的待遇调整机制，主要集中在让农民缴费养老保险补贴比例要提高退休的待遇的标准，要实时快速的调整，我国有8亿接近9亿的农民，所以这一部分资金缺口较大，所以暂时的标准比较低，原因是牵扯的人数众多，目的要通过建立相应的与工资标准和社会平均岗位，工资基数挂钩的居民养老待遇调整机制，让民农民的退休养老待遇，每人每月能达到500元左右或1000元以下这样的范围就已经是比较理想的状态。

第2个变化，企业退休工人的待遇变化。

企业退休工人，按照国有企业社会化改革的方案，国有企业退休职工安排在社区进行养老待遇的落实，所以私有企业按照灵活就业人员购买职工养老保险和企业年金制度。2022年企业养老金实现了18连涨，并且与体制内公务员事业单位一体化调整，按照4%的调整比例，如果养老金基数超过5000元上涨200元左右，企业待遇上涨的幅度，甚至超过了高级教师上涨的172元的最低标准，目的是要快速大幅度提高企业退休职工待遇，营造大国工匠精神的迅速落地和培养职业技术发展的生力军。

第3个变化，教师退休金的变化。

教师养老金超过8000元就开始限制增长的速度和幅度原因是8000元以上的退休待遇属于较高收入，一个农村地区退休教师养老金超过8000元是很不正常的，相当于三个企业退休职工的养老金，这样的情况下可以支撑很多啃老族药师，养老金待遇调整过快增加过高原因是重视教育发展重视，教师待遇改善，以及教师养老金缴费基数较高，缴费稳定30年的缴费期一般比较稳定，同时按照养老保险100%的缴费基数进行购买100%的全员购买职业年金，这样的优势，对于教师退休待遇超过8000元有着非常大的影响力，同时教师职称制度的改革，让副高级职称比例从10%提高到30%左右，这是间接性的提高教师待遇的根本措施，放开了中级职称评审，有进一步推动教师职称的和待遇的挂钩。

第4个变化，公务员退休金的变化。

公务员工资实行职级并行制，简单的说就是工龄增加，工资增加，职务提高，工资增加，既可以实现职务与职级，同时增加也可以实现单方面增加公务员退休金的变化是行业，退休金的标杆，一般来说30年工龄，退休待遇都在9000元到1万元以上公务员退休金每年是所有退休金调整的标杆和标尺，公务员退休金较高，最重要的是补贴多福利权，退休生活补贴也是比较高的在退休前社保缴费基数按照120%的缴费档次缴费也是很常见的，同时全员购买较高档次的医保比例以及社保。公务员退休金高和在职期间工资稳定，这是我们有目共睹的，是铁饭碗碗中的铁饭碗。

第5个变化，退休金的18连涨的特点。

2021年9月份开始对养老金进行了上调，平均上涨300元，按照4%的比例最高上限设置其实2022年养老金18连长具备了一些新的特点，比如说企业养老金上涨比体制内上涨多，农村地区上涨比城镇上涨多，总体支撑上涨比高级职称上涨多，2022年上涨比2021年多70岁以上高龄津贴享受人员养老金上涨比例比较多，呈现出的上涨比例是1%~2.5%之间的比例，占据了调整范围，大多数省份。在定额调整的基础上，适当的加大了挂钩，调整的比例适当倾斜照顾了重点人群和高龄津贴，享受70岁以上的退休人群。

第6个变化，退休金差距越来越小。

退休金在2022年的表现就是差距越来越小，既表现在体制内与体制外的差距缩小，又表现在中级职称和高级职称退休待遇的差距缩小，更重要的是表现在职工养老待遇和居民养老待遇的差距缩小和灵活就业人员对比，更加有优势的，是缴费满15年最低缴费年限以上的长缴费和多缴费人员，退休金差距越来越小，更照顾了弱势群体和老少边穷地区，以及少数民族地区以及农村地区养老待遇的公平化和可持续化发展，让弱势群体看到了希望，看到了未来，感受到了切切实实的养老待遇的增加带来的幸福。

第7个变化，职称在退休金挂钩调整过程中的影响力越来越弱。

2022年养老金调整职称与退休金调整挂脱钩是表明了，我们坚持了正确的选择，就是弱化副高级职称待遇的影响力，当然弱化副高级职称，影响力可能动了副高级已经评审通过人员的奶酪，但是我们必须这样去做，必须这样去调整，因为共同富裕理念和财富在分配，不允许吃大锅饭，也不允许搞平均主义，更不允许高级职称退休待遇超过中级职称退休待遇2000元以上，这违背了共同富裕的大环境，提高中等收入规模和限高保低扩中，三原则才是养老保险调整的重要基本原则也是未来的大趋势和大方向。

第8个变化，所有退休职工退休待遇全国统筹的趋势进一步明确。

2021年9月份开始的全国企业养老退休待遇全国统筹，向我们传递了积极的信号，就是养老保险，最终要实现全国统筹，不仅统筹的是企业退休职工养老待遇，这是第1步，接下来就是统筹养老金机关事业单位的全国统筹，第3步就是要解决一体化养老金调整方案，实现体制内和体制外一体化调整这种信号传递了淡化体制，一定程度上弱化体制内的缴费和退休待遇优势，强化激励占据2亿多灵活就业人员，参加职工养老保险和企业年金的积极性，更大程度上丰富和发展我国社会，保障总量规模更科学的上深度发展，向深水区进步。

第9个变化，退休生活补贴的标准不断会提高。

大幅度提高退休生活补贴是2022年养老待遇调整的重中之重退休补贴的标准基本参照在职人员绩效工资70%部分进行变动，在部分地区把这一标准提高到80%的标准，并且增加了30%增量，绩效工资退休退休生活补贴是否也向上调高，按照增加30%增量绩效工资的标准来变化呢？这取决于各地财政支付能力以及各地对教育医疗等重视程度，体现出退休职工地区退休待遇仍然具有差异性和差距。但是从长远的角度来看，退休生活补贴的标准已经提高了非常的多，每人每月增加大约在1000元以上的标准，也是非常可能的，这与我们的职称挂钩的。

第10个变化，70岁高龄津贴将重点适当倾斜，特殊人群。

从65岁开始实施高龄津贴，大多数90%地区，百70岁开始高龄津贴，在2022年养老金调整过程中，适当倾斜就重点倾斜了，高龄人群体现出年龄优势和高级公民的大于优势，让70岁以上的养老待遇更高，让80岁以上的养老待遇快速增加，让90岁100岁老人体现出高级公民的优越感，补贴的金额最低不得低于300元每人每月。高龄补贴最大的两个优势就在于全国统筹全国统一标准，第2个优势就在于完全与职称脱钩体现公平性，所以高龄津贴，比个教龄津贴还要受，欢迎原因是在年龄面前和长寿面前，大家是一视同仁，公平待遇。

工人，农民，知识分子以及职工等等共同组成了我国多角度多层次的养老待遇体系，未来统一标准是大趋势，提高补贴的标准是大趋势，加强退休津贴补贴的统一是大趋势，提高中等收入人群的基数是大趋势。

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